Ciudad de México.- Para Scania no sólo basta con comercializar autobuses o camiones, impulsa la capacitación técnica de las mujeres ante la falta de talento masculino. Durante seis años ha capacitado a mujeres en la conducción del transporte pesado, y ahora busca su desarrollo profesional para que se profesionalicen en técnicas o ingenieras dentro del sector; con ello, el resultado será lograr mayor competitividad.

Ana Islas, gerente de desarrollo organizacional y cultura sostenible de Scania, indicó que la compañía automotriz acumula siete generaciones con el plan de capacitar y certificar a las mujeres para la conducción de camiones, esto, frente al déficit laboral masculino, por lo que quiere modificar paradigmas en una industria dominada por hombres.

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El 71% de la población económicamente no activa son mujeres y de las personas que trabajan con empleos no remunerados 62.5% son mujeres. Entonces, en Scania buscamos lograr un cambio de paradigma en la industria del transporte en México”, comentó.

La directiva de Scania destacó que trabaja con una organización alemana donde se pretende entrenar a las mujeres y su vinculación con el empleo.

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Buscamos impactar de manera directa a casi 300 mujeres durante los próximos tres años, esto es 170 conductoras, 45 técnicas y 72 ingenieras, a través de un programa de desarrollo de habilidades tanto técnicas como software y procesos de mentoría, así como otros procesos de desarrollo de talento, donde ellas puedan formar las competencias que se requieren para que ellas puedan impactar este sector”, detalló.