Piedras Negras, Coah.- Con diversas acciones tanto por parte de la Servicio Nacional del Empleo, como del Consejo de Vinculación Universidad-Empresa se trabaja para evitar la fuga de talentos de jóvenes que culminan sus estudios universitarios.

Lariza Montiel Luis, coordinadora en la Región Norte del Servicio Nacional del Empleo, precisó que se apoya para que los talentos locales permanezcan en la ciudad y sean aprovechados por las empresas que buscan tener la estabilidad y la permanencia de su recurso humano con una estabilidad local, familiar y de residencia.

Precisó que una de las actividades principales con jóvenes estudiantes es el llevar talleres para buscadores de empleo que se imparten las universidades de la localidad, con capacitación sobre cómo elaborar su currículum vitae, cómo presentarse en una entrevista de trabajo y cómo llenar su solicitud de empleo.

“ Sobre todo qué actividades o partes deben de cuidar para ser una persona atractiva como talento para las empresas”, dijo.

En el caso de los estudiantes de educación media superior, detalló que hay muchas empresas que requieren nivel preparatoria, incluso nivel preparatoria técnica como prioridad en su contratación.

Por ello, indicó que se trabaja con instituciones tales como Conalep, CBTIS 34, Cecati, Cecytec y en el caso de universidades las diferentes carreras que existen y que son demandadas por los empleadores en la zona norte, se trabaja con UTNC, Uane, ITPN y Universidad Vizcaya.

“ Tenemos en puerta con Vizcaya un taller para buscadores de empleo el próximo 15 y feria de talentos el 29 de julio, lo que se ha realizado con las otras universidades”, apuntó.

Destacó que coordinadamente se trabaja con el Consejo de Vinculación Universidad Empresa, para que el talento de Piedras Negras, ya sea profesionistas o de carrera técnica sea apreciado por parte de las empresas de la localidad.

“ Se busca no solamente que existan los espacios de las estadías, pertinencia académica, sino también ya se está trabajando proyectando el contenido de las carreras de corte académico que sea el que requiera las empresas”, indicó.

“ Incluso la parte tecnológica como el manejo de los robots y se están llevando a cabo distintas actividades por parte del Consejo Universidad Empresa para favorecer el trabajo de los estudiantes y la posibilidad de que sean reclutados jóvenes con mayores habilidades”, puntualizó.