Nayarit.- “El trabajo es para ganarnos la vida, no para perderla”, enfatizó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Rubicela Nava, al reiterar el llamado a las familias a mantenerse atentas y tomar precauciones antes de que sus hijos acepten ofertas de trabajo fuera de Nayarit

Ante el riesgo de que jóvenes nayaritas sean reclutados y trasladados a otros estados por grupos delictivos bajo la falsa promesa de empleos con altos salarios, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Nayarit, Rubicela Nava Núñez, hizo un llamado a la ciudadanía y a las familias a extremar precauciones antes de aceptar ofertas laborales fuera del estado.

La funcionaria estatal advirtió sobre el peligro de aceptar empleos en otras entidades del país y puso como ejemplo el caso de Durango, donde, dijo, recientemente a un amigo de su sobrino le ofrecieron un trabajo por el que recibiría 10 mil pesos semanales, “solo por cuidar unos caballos”.

Sin embargo, Nava Núñez relató que el joven regresó recientemente a tierras nayaritas, pero en un ataúd, pues, de acuerdo con su versión, fue privado de la vida junto con otros seis jóvenes que se encontraban en una fiesta en el vecino estado de Durango.

Ante este caso, la funcionaria pidió a la población analizar con cuidado las propuestas laborales que circulan, particularmente aquellas que ofrecen salarios elevados sin proporcionar información clara sobre el empleo.

“El trabajo es para ganarnos la vida, no para perderla”, enfatizó Nava Núñez, al reiterar el llamado a las familias a mantenerse atentas y tomar precauciones antes de que sus hijos acepten ofertas de trabajo fuera de Nayarit.

Que no te engañen estas son señales de alerta

Petición de dinero: Ninguna empresa seria te cobra por contratación, estudios médicos, exámenes socioeconómicos o material de trabajo.

Sueldos irreales: Ofertas que pagan cantidades enormes por pocas horas de trabajo o sin pedir experiencia previa.

Falta de información: Anuncios vagos que no especifican las tareas del puesto ni el nombre real de la compañía.

Contratación inmediata: Te aceptan sin hacerte una entrevista o sin evaluar tus habilidades.

Correos o sitios no oficiales: Los mensajes provienen de cuentas de Gmail, Hotmail o dominios extraños en lugar de un correo corporativo oficial.

Citas en lugares extraños: Te citan en domicilios particulares, cafés aislados o lugares poco transitados en lugar de oficinas establecidas.