Saltillo, Coah.- En mayo vence el plazo para que las empresas entreguen las utilidades a los trabajadores, correspondientes al ejercicio fiscal 2021, pero desde este año la Ley Federal del Trabajo contempla algunas modificaciones que no deben pasarse por alto.

Abraham Narváez Arellano, socio y director de Narváez Consultores, detalló que “el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable para el trabajador”.

Explicó que “no se consideraría gratificación si en el contrato colectivo de trabajo (en aquellos casos que la empresa tenga un sindicato) exista una cláusula donde se señale que se van a pagar las utilidades conforme al reparto y que no se van a topar esas cantidades conforme a la nueva fracción, además de establecer que dicho reparto tiene naturaleza de PTU. En caso de que no se tenga un sindicato, la comisión mixta se encargaría de resolver qué es lo mejor para los empleados”.

El experto se refirió al Artículo 127 fracción II, el cual señala que “los trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un 20%, como salario máximo.

“ De lo anterior se desprende que la determinación pudiera ‘afectar’ de alguna manera la repartición a lo que se esté acostumbrado ejercicio a ejercicio, sin embargo, esto está siendo señalado por reforma a la propia Ley Federal del Trabajo”, dijo.

Por otro lado, precisó que toda PTU que no se reparta se debe mantener en el pasivo y se acumulará a ejercicios posteriores.

“ La reforma a dicha Ley, tiende a favorecer al patrón para no descapitalizar sus flujos de efectivo y del capital de trabajo en adición a que se busca tener una repartición más ecuánime entre los trabajadores, sin embargo, la empresa no se encuentra en los supuestos de falta de flujo por lo que no se puede limitar su acción, además de considerarlo un elemento defendible ante la visita de cualquier autoridad”.