Saltillo, Coahuila.– El Congreso del Estado pide a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, implementar esquemas de horario laboral flexibles en beneficio de las madres trabajadoras del sector industrial, a propuesta de la diputada Edna Dávalos Elizondo (PRI).

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En México, la participación laboral de las mujeres se mantiene significativamente por debajo de la de los hombres. De acuerdo con datos recientes del Inegi, mientras que cerca del 76 por ciento de los hombres en edad productiva participa en el mercado laboral, en el caso de las mujeres esta cifra ronda apenas el 46 por ciento”.

Esta brecha no obedece a la falta de capacidad o de preparación de las mujeres, sino a la ausencia de políticas laborales que reconozcan y atiendan las cargas de cuidado que recaen principalmente en ellas.

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En Coahuila, particularmente en regiones con alta concentración industrial, como Ramos Arizpe, Arteaga, Saltillo y su corredor automotriz, miles de madres trabajadoras enfrentan esquemas laborales rígidos, turnos inflexibles y escasas oportunidades de capacitación con enfoque de género”.

Estas condiciones dificultan su permanencia en el empleo formal, limitan sus posibilidades de ascenso y, en muchos casos, las obligan a elegir entre el trabajo y el cuidado de sus hijas e hijos.

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La industria automotriz y manufacturera es uno de los principales motores económicos del estado y del país, sin embargo, su crecimiento y competitividad no pueden sostenerse sin la participación de las mujeres”.

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Resulta indispensable que las políticas laborales evolucionen hacia esquemas más humanos y modernos, que contemplen horarios flexibles, turnos escalonados y modalidades que faciliten la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, especialmente para las madres trabajadoras”.

Asimismo, es necesario impulsar programas de capacitación y desarrollo profesional con perspectiva de género, que permitan a las mujeres fortalecer sus habilidades, acceder a mejores puestos y cerrar las brechas salariales existentes.

La capacitación, indicó, no sólo mejora las condiciones individuales de las trabajadoras, sino que eleva la productividad, reduce la rotación laboral y fortalece el entorno económico de las regiones industriales.