Ciudad de México.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) firmaron un convenio de colaboración para cerrarle el paso a una práctica que viene detectándose con mayor frecuencia: patrones que utilizan supuestos planes de pensiones como pretexto para pagar parte del salario de sus trabajadores sin integrarlo al salario base de cotización, reduciendo así sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

El acuerdo permitirá que ambas instituciones intercambien información y coordinen acciones para verificar que los empleadores que registran estos planes estén al corriente en sus obligaciones ante el IMSS.

Una práctica que perjudica a los trabajadores

El esquema funciona así: en lugar de reflejar el pago completo en el salario, algunos patrones canalizan una parte bajo el concepto de “plan de pensiones”, evitando que esos montos queden sujetos a las contribuciones de seguridad social. El trabajador recibe su dinero, pero su cotización queda disminuida, lo que afecta directamente su pensión futura y sus derechos ante el IMSS.

La regla es clara: los recursos de los planes de pensiones deben destinarse exclusivamente a complementar el ingreso en el retiro definitivo. Si los montos se entregan mientras el empleado sigue activo, la ley obliga a integrarlos al salario base de cotización.

Un frente interinstitucional

La detección de estos esquemas no es nueva. El Grupo Interinstitucional que ya venía trabajando en el tema integra al IMSS, la Consar, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Infonavit y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El convenio firmado ahora permite instrumentar las modificaciones al marco normativo de los Planes de Pensiones de Registro Electrónico, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 13 de noviembre de 2025.

“La firma de este convenio representa un paso clave en la implementación efectiva del nuevo marco normativo y refrenda el compromiso del IMSS y la Consar de trabajar de manera coordinada para brindar mayor certidumbre jurídica a las personas trabajadoras y empleadoras, así como para preservar la integridad del sistema previsional”, señaló la Consar en un comunicado.

Entre los objetivos concretos del acuerdo destacan el fortalecimiento de los controles preventivos en el registro de planes de pensiones, la detección de esquemas de simulación, la protección del ahorro complementario para el retiro y una mayor transparencia en la rendición de cuentas de los empleadores.