Monclova, Coah.- En el marco de la Reforma Laboral, el abogado Roberto Ramírez García asumió ayer la dirección del Centro de Conciliación Laboral del Gobierno del Estado que será enlace entre patrones y trabajadores para buscar una solución amigable en desacuerdos, y así resolver el conflicto fuera de juicio, sin necesidad de demanda judicial en el Juzgado Laboral.

La identidad del Juez Laboral del Poder Judicial del Estado no trascendió, pero será este martes en Saltillo cuando les sea tomada la protesta por autoridades estatales a los juzgadores en materia de trabajo de los distritos judiciales de Saltillo, Torreón, Monclova, Sabinas, Ciudad Acuña y Piedras Negras.

Roberto Ramírez, explicó que, desde ayer lunes, entró en actividad el Centro de Conciliación y Arbitraje para ser receptores de quejas de trabajadores hacia patrones, fijándose enseguida la fecha de audiencia de conciliación, pero en caso de no acuerdos en un término máximo de 45 días, entonces el interesado podrá demandar ante el Juzgado Laboral.

Enfatizó que los trabajadores pueden acudir con o sin abogado a la dependencia a su cargo, inclusive con la asesoría en este caso de la Procuradora de la Defensa del Trabajo, para la audiencia conciliatoria o a interponer la queja.

“ “Trabajaremos como instancia conciliadora para dar por terminados los conflictos con composición amigable, exhortando a las partes a negociación pronta y expedita; el Centro de Conciliación Laboral es dependencia del Gobierno del Estado, y el Juzgado Laboral del Poder Judicial del Estado”, detalló el funcionario estatal.

Quedan trabajadores ‘atrapados’ en Junta

Más de 4 mil 500 trabajadores quedaron jurídicamente atrapados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en espera de su dinero por pago de derechos a través de una justicia laboral pronta y expedita, se prevé que entre 6 y 8 años continuará funcionando aún esa dependencia hasta terminar con el último de los expedientes, aseguró el litigante Daniel González Méndez.

En opinión del vocero del Foro de Abogados, es dolosa la actitud de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es ralentizar extremadamente el avance de los expedientes para que no se acabe el empleo al personal, situación que aseguró empeorará porque de los cinco secretarios con que contaba, ya solamente queda 1 porque cuatro migraron al Centro de Conciliación Laboral.

Entonces, añadió, “de las cinco mesas que había, ahora solamente operará 1, las vacantes no han sido cubiertas para agilizar los expedientes, además nadie quiere trabajar ahí en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje porque no hay futuro por el cambio de modelo de justicia laboral”.

Explicó que el pasado 30 de septiembre fue el último día en que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tuvo facultades para recibir demandas de trabajadores en conflicto con sus patrones, pues desde el 3 de octubre esta función compete ahora al Juzgado Laboral.