Piedras Negras, Coah.- Al señalar que los principales problemas de violencia hacia mujeres en las maquiladoras son el acoso sexual, el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros emprendió la campaña “Rompe el Silencio”, al denunciar los casos que se presentan.

En el marco del Día Naranja, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas, integrantes del CFO colgaron un tendedero con denuncias en las afueras del parque industrial Piedras Negras.

Julia Quiñones, directora del Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, destacó que esta jornada “Cero tolerancia al acoso sexual”, inició ayer y culminará el 10 de diciembre en el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos. En este marco, mujeres trabajadoras se pronunciaron anónimamente contra el acoso sexual.

Precisó que recientemente hubo reformas a la Ley Federal del Trabajo donde se incluye en el articulo 132 una parte que obliga a las empresas a instalar protocolos de genero en el lugar de trabajo.

“ Aun con todos esos recursos legales, vemos que la violencia sigue aumentando en contra de las mujeres y las niñas”, dijo.

“ Hay estadísticas a nivel nacional, pero también a nivel estatal de como los casas siguen aumentando”, añadió.

Destacó que al estar muy enfocadas en la capacitación en derechos humanos laborales, interesa mucho esta parte de violencia que se vive al interior de las maquiladoras y por eso iniciaron la campaña en la que recibirán denuncias anónimas.

Fabiola Ramírez, coordinadora de género del Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, señaló que el hostigamiento sexual ocurre en todos los ámbitos laborales, desde centros laborales privados hasta instituciones de gobierno.

“ Nuestra experiencia con las trabajadoras de la maquila ha sido que superiores jerárquicos se aprovechan con la precariedad con la que viven, se aprovechan que las trabajadoras necesitan más dinero del que normalmente están ingresando en su vida, tienen salarios bajos”, señaló.

“ Es curioso, van tres casos con la misma dinámica, el supervisor o gerente les presta dinero y cuando ellas quieren pagarlo, les dicen no te voy a aceptar dinero, me lo vas a pagar de otra forma”, agregó.

Subrayó que bajo la amenaza implícita o real si no quieren van a perder trabajo, o las cambian, bajan el nivel, ponen castigos para disminuir salario, lo que es una practica constante.

“ Cuando supimos nos pareció indignante”, lamentó.