Saltillo, Coahuila.– Aunque Coahuila es el estado más seguro del país, es preocupante el nivel de violencia al interior de las familias que va en aumento, por lo que, en alianza con la iniciativa privada, el DIF Coahuila busca llegar hasta los centros de trabajo para atender problemáticas sociales mediante la figura de los mediadores.

” “¿Qué es lo que está sucediendo o dónde se está generando la violencia en nuestro estado? Tristemente se está generando en el entorno familiar… el número de incidencias, de carpetas que han llegado a la Fiscalía Especializada de enero a junio, tenemos meses que van de 266 a 300, 348… La Fiscalía y el Poder Judicial, están rebasados con las carpetas de violencia familiar”, dijo Liliana Salinas Valdés, presidenta honoraria del DIF Coahuila.

Durante la sesión mensual de la COPARMEX Coahuila Sureste, destacó que los municipios con mayor incidencia de violencia familiar, son los de mayor población, como Acuña, Monclova, Torreón y Saltillo.

Aunque se han implementado programas interinstitucionales para la atención de las causas de este fenómeno, pero que no siempre alcanzaban a los padres o madres de familia, porque están trabajando, por lo que había que entrar en las plantas.

” “Lo que queremos en las empresas es promover ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, la comunicación y la cultura de paz. Lo que queremos es prevenir mediante el diálogo y construir acuerdos. Los conflictos no los podemos evitar, pero va ser el cómo los atendemos y cómo los resolvemos”, externó.

Este programa se aplica en cualquier tipo de empresa, micro, pequeña, mediana, o grande, así como instituciones públicas o privadas, organismos empresariales, en donde se comparten herramientas que permiten una comunicación más efectiva, tanto en lo laboral, como en lo personal.

” “Yo creo que todos lo estamos viviendo, el encontrar entre nuestros colaboradores, alguna persona que está consumiendo alguna sustancia, esto no lo veíamos hace unos años y ahora nos lo encontramos con más frecuencia, que tenemos colaboradores que necesitan apoyo con su problema de adicción… Están necesitando la gestión emocional y tenemos que encontrar esta comunicación efectiva para poder trabajar de una mejor manera, tener menos rotación y ese trabajo colaborativo que realmente sea eficiente”, dijo.

Los colaboradores son capacitados con un taller sobre la prevención y resolución de conflictos con una duración desde 20 hasta 120 horas, donde el Poder Judicial lo certifica como mediador social por 5 años, así como el establecimiento de una sala de mediación en el centro de trabajo, en donde compañeros entre sí, ayudan a la resolución de conflictos.