Nueva York/Washington.- Más de veinte empleados federales estadounidenses asignados al Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) dirigido por el magnate Elon Musk renunciaron el martes 25 de febrero en protesta por lo que consideran acciones perjudiciales para los ciudadanos.

Los empleados, que pertenecían al Servicio Digital de EU, convertido ahora en el DOGE, son profesionales de la tecnología, y han explicado en una carta dirigida a la jefa de gabinete del presidente Donald Trump, Susan Wiles, y compartida con EFE, su desacuerdo con la transición y acciones del organismo.

“ No usaremos nuestras habilidades como tecnólogos para poner en peligro los sistemas internos del gobierno, arriesgar los datos delicados de los estadounidenses o desmantelar servicios públicos fundamentales. No prestaremos nuestro conocimiento para ejecutar o legitimar las acciones del DOGE”, dicen. 

Denuncian “riesgos de seguridad”

Los empleados, que firman con su cargo pero no con nombre, dicen además que el proceso de integración del antiguo Servicio Digital en el DOGE ha implicado “riesgos de seguridad“, comenzando con entrevistas con supuestos miembros de la Casa Blanca que les preguntaron sobre “lealtad política“.

Después de eso, los firmantes dicen que despidieron a un tercio de esa agencia con un correo anónimo, incluyendo empleados tecnológicos que estaban modernizando servicios esenciales, una “pérdida súbita de conocimientos tecnológicos” que hace menos seguros los datos de la población.

“ Las acciones del DOGE -despedir a expertos técnicos, maltratar datos delicados, y romper sistemas fundamentales- contradicen su misión declarada de modernizar la tecnología y el software federales para maximizar la eficiencia y productividad gubernamentales”, agregan. 

Los empleados dijeron que no quisieron aceptar el programa de despidos diferidos al que se han acogido miles de trabajadores federales y expresaron apoyo a los que han elegido seguir haciendo su trabajo.

Más de un millón de empleados federales justifica su empleo

Más de un millón de empleados federales ha contestado el correo electrónico que Elon Musk envió a los funcionarios estatales estadounidense para que justifique su puesto de trabajo, a riesgo de ser despedidos si no lo respondían, informó la portavoz de la Casa Blanca, Karoline Leavitt.

Ella misma apuntó que también ha cumplido con ese “simple” requisito y que apenas le costó minuto y medio hacerlo.

El polémico email, enviado por la Oficina de Personal del Gobierno (OPM) con el asunto “¿Qué hiciste la semana pasada?“, exigía a los empleados responder antes de la medianoche del lunes con cinco “logros” alcanzados en su puesto.

A pesar de que tanto Musk, como Trump, advirtieran que los empleados que no respondieran serían despedidos, la OPM precisó después que la respuesta era voluntaria y pidió que la información facilitada debía ser lo más general posible para proteger los datos confidenciales.

La portavoz recomendó a los trabajadores que respondan el mensaje “a menos que sus agencias les hayan dicho que no lo hagan”.

“ Esto es para garantizar que los trabajadores federales no estafen a los contribuyentes estadounidenses, que se presenten en la oficina y que estén haciendo su trabajo”, añadió Leavitt, al subrayar que esta es una medida que Musk ha implementado en sus empresas y que ha resultado ser exitosa. 

Lanzan campaña de “Estás contratado” frente a “Estás despedido”

La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, lanzó una campaña con el lema “Estás contratado” para contrarrestar el “Estás despedido” del presidente de EU, Donald Trump, y reclutar a trabajadores “talentosos” del sector público para el servicio estatal.

El comunicado responde así a la labor que está llevando a cabo el DOGE de Elon Musk, para implementar el encargo de Trump de reducir la burocracia federal, que se ha traducido ya en miles de despidos de las agencias públicas.

“ El gobierno federal puede decir: ‘Estás despedido’, pero aquí en Nueva York decimos: ‘Estás contratado’. De hecho, amamos a los trabajadores federales. Sean cuales sean sus habilidades, valoramos el servicio público”, aseguró Hochul en un comunicado. 

La comisaria del Departamento de Trabajo de Nueva York, Roberta Reardon, aseguró que las carreras en el servicio público ofrecen “estabilidad, salarios competitivos, grandes beneficios y la oportunidad de marcar una diferencia en la vida de sus conciudadanos neoyorquinos”.

Esta iniciativa se enmarca dentro de los esfuerzos de la gobernadora por fortalecer la fuerza laboral pública de Nueva York, como la extensión del tiempo de la baja de paternidad remunerada o la creación de centros para orientación laboral en los sistemas de servicio civil.

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