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| Esto a través de reformas al Artículo 90, la fracción II del Artículo 132, el Artículo 346 y la fracción II y III del Artículo 994. Foto: Especial

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Mejorarán condiciones laborales de trabajadores en servicio al cliente

  Por Agencia Reforma

Publicado el sábado, 8 de marzo del 2025 a las 21:40


Comisión aprobó dictamen que propone reformas a la Ley Federal del Trabajo para mejorar condiciones en supermercados, restaurantes y bares.

Ciudad de México.- La Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso local aprobó el dictamen de la iniciativa que propone reformas a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del personal de supermercados, gasolineras, hoteles, restaurantes y bares.

La iniciativa busca garantizar un salario base adecuado, prestaciones de ley, contratos formales y disminuir la dependencia de las propinas como fuente principal de ingresos.

Esto a través de reformas al Artículo 90, la fracción II del Artículo 132, el Artículo 346 y la fracción II y III del Artículo 994, todos de la normatividad nacional.

En ningún caso las propinas serán consideradas como sueldo de la persona trabajadora, asociados, voluntarios o cualquier otra categoría que se les otorgue, sino como ingreso extra para aumentar el salario base”, detalla el documento aprobado en la Comisión de Donceles.

Además, se plantea ajustar la modificación propuesta al Artículo 346, no sólo en congruencia con los ajustes del Artículo 90, sino también porque este Artículo aplica al capítulo específico de trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y similares“.

Durante la sesión, también se aprobó el dictamen a la proposición con punto de acuerdo por la que se exhorta a la persona titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo para que diseñe, implemente y supervise un programa de inspección laboral enfocado en garantizar la igualdad salarial en favor de las mujeres.

El exhorto incluye la realización de inspecciones en los centros de trabajo, la ampliación de mecanismos de denuncia en casos de discriminación salarial y la creación de un sistema de monitoreo y reporte sobre la brecha salarial en la Ciudad de México.

 

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