Ciudad de México.- Durante décadas, la menopausia ha sido tratada como un asunto privado o tabú y exclusivamente médico; sin embargo, especialistas y organizaciones civiles advirtieron que sus efectos van mucho más allá de los consultorios. 

Entre las afectaciones destacan: impactos a la salud, la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, la productividad del país y el gasto futuro del sistema de salud.

En un contexto en el que México envejece aceleradamente y las mujeres representan más de la mitad de la población en edad de trabajar, atender esta etapa de la vida debería perfilarse como un tema de política pública, coincidieron especialistas durante la Cumbre Sin Reglas, celebrada el lunes 28 de septiembre en el Club de Industriales, en Polanco, Ciudad de México

​Distintos ámbitos de la vida de las mujeres

Gabriela Rojas Jiménez, fundadora y directora general de la organización Sin Reglas, señaló que, la menopausia ha permanecido invisibilizada durante años a pesar de que todas las mujeres la experimentarán en algún momento de su vida.

“Durante mucho tiempo se habló de la menopausia en voz baja, como un asunto privado. Hoy necesitamos pasar de la conversación a la acción”, afirmó.

Durante la celebración del encuentro que reunió a especialistas y médicos en torno a la salud femenina, explicó que el impacto de esta etapa alcanza distintos ámbitos de la vida de las mujeres. No solo influye en su salud, sino también en su participación económica, en su vida familiar e incluso en las brechas salariales.

“Las mujeres llegan a la menopausia justamente cuando están en la cima de su carrera profesional. Es un momento de enorme experiencia y productividad, pero muchas enfrentan síntomas que afectan su desempeño sin recibir la atención adecuada”, contó en entrevista.

Desde 2021, Sin Reglas ha impulsado campañas para visibilizar el tema y ahora busca construir una Agenda Nacional de Menopausia con objetivos concretos, entre ellos se encuentran generar evidencia científica, mejorar la atención médica, ampliar el acceso a los servicios de salud y promover entornos laborales incluyentes.

Rojas Jiménez añadió que los centros de trabajo aún no están preparados para responder a una población laboral que envejece.

“Los entornos laborales necesitan aprender a retener el talento de las personas en esta etapa de la vida. Ya hemos trabajado con decenas de empresas para construir espacios más incluyentes y todavía queda mucho por hacer”, dijo.

La organización ha elaborado estudios sobre el costo económico de la menopausia, además de publicar una guía para promover la inclusión de la menstruación y la menopausia en los centros de trabajo.

En materia de salud, consideró indispensable fortalecer la formación de los profesionales sanitarios, pues muchas pacientes reciben respuestas que minimizan sus síntomas.

“Muchas escuelas de medicina apenas abordan el tema. Se necesita capacitar al personal de salud desde el primer nivel de atención y también cambiar la manera en que escuchamos y atendemos a las mujeres.

“Con frecuencia les dicen que no tienen nada o que es parte normal del envejecimiento, cuando en realidad es una etapa en la que aumentan los riesgos de enfermedades como diabetes, hipertensión, osteoporosis, enfermedades cardiovasculares, ansiedad y depresión”, señaló.

Afecta mujeres en su edad laboral

En tanto, Sofía Ramírez Aguilar, directora general de México, ¿Cómo Vamos?, coincidió en que la menopausia debe analizarse como un asunto de productividad nacional.

Recordó que en México, las mujeres representan el 53 por ciento de las personas en edad de trabajar y que, en promedio, la menopausia comienza alrededor de los 47 años, precisamente cuando muchas alcanzan su mayor nivel de ingresos y experiencia laboral.

“Estamos hablando del momento de mayor productividad de las mujeres. Si no existen condiciones para cuidar su salud, habrá ausentismo, deterioro físico y mental, y una pérdida importante de talento”, recalcó.

Para la economista, discutir la menopausia también implica reconocer el valor del capital humano femenino en una sociedad que envejece.

“Hablar de menopausia es hablar de cómo mantener a las mujeres trabajando durante más tiempo, con buena salud y aprovechando toda la experiencia que han acumulado.”

Ramírez indicó que el tema debe incorporarse a una estrategia integral de salud para las mujeres durante todas las etapas de la vida.

“Más que una política exclusiva sobre menopausia, necesitamos una política integral de salud de las mujeres. Quienes cuidan con mayor frecuencia a niñas, niños, personas enfermas y adultos mayores también requieren cuidados”, dijo.

Advirtió que de no hacerlo las consecuencias económicas pueden ser significativas.

“Se pierde participación laboral femenina, se pierde experiencia acumulada y talento. Como país estamos dejando escapar una parte importante de nuestro potencial de crecimiento y productividad”, señaló.

Sostuvo que el cambio también pasa por eliminar los tabúes que todavía rodean esta etapa.

“Tenemos que dejar de pensar que estos temas no se hablan. La menopausia forma parte de la vida de millones de mujeres y necesita incorporarse a la conversación pública”, finalizó