Saltillo, Coah.— La incertidumbre crece entre los trabajadores de Palliser en Saltillo luego de que la empresa confirmara el cierre de la producción en su planta ubicada sobre el bulevar Isidro López Zertuche, una decisión que podría afectar a cientos de familias que dependen de esta fuente de empleo.

El pasado 20 de julio, más de 300 empleados se manifestaron para exigir el pago de salarios pendientes y una liquidación conforme a la ley, después de ser notificados de que no habría actividad laboral durante la semana. Tras una reunión entre representantes de la compañía y el personal, ambas partes acordaron iniciar el proceso de liquidación, aunque el pago de las indemnizaciones dependerá del cumplimiento de diversos trámites laborales y administrativos.

¿Existe un plazo legal para pagar una liquidación?

Aunque muchos trabajadores se preguntan cuánto tiempo puede tardar la empresa en entregar las indemnizaciones, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un plazo específico de días o semanas para concluir una liquidación colectiva derivada del cierre de una planta.

La legislación señala que el pago debe realizarse al momento de concluir la relación laboral o dentro de un plazo razonable para formalizar los convenios correspondientes. Sin embargo, cuando se trata de empresas con cientos de empleados, como ocurre con Palliser, el proceso suele desarrollarse de manera gradual.

Cada expediente debe revisarse de forma individual para calcular conceptos como antigüedad, salario integrado, vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional, prima vacacional, prima de antigüedad e indemnización constitucional, por lo que el procedimiento puede extenderse durante semanas o incluso varios meses.

¿Qué incluye una liquidación?

En caso de terminación de la relación laboral por causas atribuibles al patrón o por el cierre definitivo de operaciones, la liquidación puede incluir:

Tres meses de salario por indemnización constitucional.
Veinte días de salario por cada año trabajado, cuando corresponda.
Prima de antigüedad.
Aguinaldo proporcional.
Vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Salarios y prestaciones pendientes de pago.

El monto final depende de la antigüedad, el salario y las condiciones particulares de cada trabajador.

¿Qué pasa si la empresa retrasa el pago?

La Ley Federal del Trabajo contempla mecanismos para que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos.

Quienes consideren que fueron despedidos injustificadamente cuentan con dos meses para presentar una demanda laboral a partir del día siguiente a la separación. Además, las reclamaciones por prestaciones adeudadas pueden realizarse dentro del plazo de un año.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o al Centro de Conciliación Laboral para recibir asesoría gratuita y solicitar la intervención de las autoridades.

Cerca de 900 empleos en riesgo

El posible cierre de Palliser representa una de las mayores afectaciones laborales recientes en la Región Sureste de Coahuila. De acuerdo con información dada a conocer previamente por autoridades estatales, las operaciones de la compañía generan alrededor de 900 empleos en la entidad.

Ante este escenario, el Gobierno de Coahuila ha señalado que busca alternativas para preservar las fuentes de trabajo mediante la llegada de nuevos inversionistas o esquemas de reubicación laboral para los trabajadores afectados.

Mientras continúan las negociaciones entre la empresa y su plantilla laboral, cientos de empleados permanecen a la espera de conocer cuándo recibirán sus liquidaciones y cuáles serán las condiciones definitivas bajo las que concluirá la relación laboral con la compañía.