Ciudad de México.- Los mexicanos nos esforzamos bastante al acudir al trabajar, pero los días feriados son una excelente oportunidad para descansar. Aquí surge la duda sobre este lunes 21 de noviembre del 2022, ¿es día obligatorio de descanso?

Afortunadamente sí. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el tercer lunes del mes de noviembre es catalogado como un día feriado para las y los trabajadores mexicanos; esto con motivo del aniversario de la Revolución Mexicana.

Si trabajas el siguiente lunes 21 tendrás derecho a que tu salario se te pague al doble, así lo establece la Ley Federal del Trabajo.

¡Excelente día! ☀️ pic.twitter.com/5JmrU0wZuZ

— Defensoría Nacional de los Trabajadores (@DefensoriaOf) November 14, 2022

Sin duda, esta noticia es muy alentadora para los trabajadores mexicanos ya que podría ser una oportunidad para descansar o incluso salir de vacaciones. Incluso algunos podrán disfrutar el megapuente de noviembre 2022, aquí te compartimos los detalles.

¿Y si me toca trabajar el lunes 21 de noviembre del 2022?

Desafortunadamente para algunas personas no será posible descansar el próximo lunes 21 de noviembre del 2022, ya que tienen el compromiso de acudir a trabajar con normalidad.

Pero tranquilo, todo esfuerzo tiene una recompensa. En caso de que te toque ir a trabajar el lunes 21 de noviembre del 2022, tendrás el derecho a recibir un pago de salario doble; tal como se establece en la LFT.

En otras palabras es el triple pago, ya que tu patrón te deberá de pagar el salario normal más el doble de ese monto; por ejemplo: si un trabajador gana 100 pesos diarios, se le deberán pagar 100 más 200 adicionales.

💡La Ley Federal del Trabajo indica que si laboras en un día de descanso obligatorio, te deben de pagar tu salario diario más el doble. pic.twitter.com/mAyTrieogS

— Confederación Revolucionaria De Trabajadores (@CRTnacionalOf) November 18, 2022

“

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, menciona la LFT.

También debe existir un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones , aquí se determinará el número necesario de empleados para esa fecha.

Incluso sino se logra establecer un acuerdo con el patrón, el trabajador no tendrá la obligación de acudir a laborar ese día.

Es muy importante que las y los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos laborales, esto impedirá cualquier abuso de autoridad por parte de los jefes.