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Reanuda David su trabajo en alcaldía

  Por Berenice Silvia

Publicado el martes, 6 de enero del 2009 a las 14:46


Quien aseguró que aún no tiene el nombramiento oficial como coordinador de Desarrollo Social Municipal

San Buenaventura, Coah.- El alcalde David Álvarez Jiménez regresó a su cargo después de casi tres meses de ausencia, quien aseguró que aún no tiene el nombramiento oficial como coordinador de Desarrollo So-cial Municipal y que desde el mes de julio no cobra el sueldo de maestro porque tiene un permiso sin goce de sueldo.

Después de haber logrado el triunfo en las pasadas elecciones a diputación local como suplente, el alcalde quien tenía licencia por tiempo indefinido, regresó a sus labores que fueron atendidas por la regidora de Educación Araceli Medrano.

Gran afluencia de peticiones llegaron a su oficina, los empleados lo recibieron desde la mañana, e incluso el mismo Alcalde reveló que al salir de su hogar ya tenía a varias personas esperándolo fuera para gestionar beneficios.
Por otra parte, mencionó que aún no le brindan el nombramiento oficial como coordinador municipal de Desarrollo Social, y que también desconoce si percibirá un sueldo.

Apuntó que los programas sociales tanto de Sedesol como el municipio estarán divididos y que se firmará el convenio de colaboración Estado-Municipio, a fin de que sea legal su doble función pública.

Aclaró que hasta el momento sólo ha cobrado la nómina municipal de 30 mil pesos neto como Presidente Municipal y que el sueldo de maestro no lo ha percibido desde el pasado 18 de julio porque su permiso es sin goce de sueldo.

Comentó que por el momento lo primordial es emprender de nuevo los proyectos pendientes como la construcción de una nueva comandancia de Seguridad Pública en la colonia Amalia Solórzano.

Mencionó que se invertirá un millón 500 mil pesos en dicha proyección que se iniciará a más tardar el mes de marzo.

Respecto al reajuste de personal anunciado por la ex alcaldesa Araceli Medrano, David Álvarez manifestó que aún sigue en análisis, será dentro de los próximos 15 días cuando se determine si es necesario y cuantos trabajadores darán de baja como último recurso para equilibrar la nómina y aligerar los gastos corrientes.

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