Ciudad de México.- La brecha de género del salario por hora, considerando a las personas ocupadas, asalariadas y de tiempo completo que menos ganan, disminuyó del cuarto trimestre de 2018 al mismo período de 2022, al pasar de 14.1% a 7.5%, de acuerdo con el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía, de marzo de 2023, de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Para el caso de las personas ocupadas, asalariadas y de jornada completa con empleo formal, cuyo ingreso laboral se ubica en el percentil 10, la estimación de la brecha de género del salario por hora mostró también un descenso, al pasar de 10.8% a 8.1% entre 2018 y 2022, respectivamente.

Para la elaboración del informe se emplearon datos del cuarto trimestre de 2018 y 2022 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social explicó que se calculó la brecha salarial entre hombres y mujeres en México, considerando las diferencias entre ambos grupos demográficos en cuanto a su estado civil, localidad que habitan, edad, nivel de estudios, condición de formalidad en el empleo, si son jefes o jefas de hogar, si hay presencia de personas menores de edad, si hay personas adultas mayores y, finalmente, identificadores de la entidad federativa.