Saltillo, Coah.-  Aunque se mantiene en niveles “manejables”, durante el último año el indicador de rotación de personal mensual dentro de la industria manufacturera en la región Coahuila-Sureste, pasó del 4.8% al 6.2%, lo que compromete a los ejecutivos de recursos humanos a buscar estrategias de manera permanente para que este factor no impacte en sus operaciones.

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El promedio de rotación mensual que nos reportan los socios es de 6.2% en 2023 (…) no es lo ideal, pero tampoco es algo intratable (…). Sí estamos viendo tendencias al alza, pero no hemos llegado a temas de que sea imposible manejarlo”, dijo Juan Sesatty, presidente de la Asociación de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS).

El ejecutivo consideró “ahorita un líder en la industria, claro que estás preocupado por el ausentismo y la rotación, pero creo que sigues estando más preocupado por la cadena de suministros, por la logística”.

Existen múltiples componentes que detonan la rotación de personal, principalmente la oferta y la demanda. Siguen llegando inversiones y las empresas existentes también continúan expandiéndose. 

Este dinamismo es un factor que ha ido modificando el nivel de percepciones salariales de los trabajadores.

El ejecutivo reconoció que ante la llegada de Tesla a esta zona “vendrá a cambiar condiciones en el mercado laboral”, a una zona ya competida; sin embargo, también se considera una mayor migración de trabajadores de otras regiones