Saltillo, Coah.- Con una mayor oferta laboral, la rotación es un fenómeno inevitable, sin embargo, se implementan estrategias para mantener este indicador dentro de niveles manejables, aseguró Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo en Coahuila Setra).

“ Siempre lo decimos, es mejor para los buscadores de empleo que tienen la posibilidad de elegir la opción de poder crecer y tener acceso a mayores ingresos”, dijo la funcionaria estatal.

El índice de rotación varía dependiendo del sector. En promedio se estima entre 7 y 8% mensual.

“ Mientras no nos salgamos de este rango, niveles todavía aceptables, claro que estamos cuidando de no salirnos de ese rango, porque entonces sí ya empieza a representar un problema”, explicó.

Detalló que la generación de nuevos empleos en la entidad se encuentra cerca de la meta prevista. De hecho, en agosto se anunciaron más de 9 mil empleos generados y registrados ante el IMSS.

“ Estamos por cerrar septiembre y con todas las vacantes… tan solo en la bolsa de trabajo tradicional tenemos alrededor de 7 mil vacantes. De estas, 30% se sitúa en la Sureste, mientras que en La Laguna otro 30% y el 40% restante está distribuido en el resto del estado”, comentó Zogbi Castro.

Coahuila es predominantemente un sector automotor y de manufactura, la mayor parte de las vacantes están dentro de estas áreas, pero también dentro del comercio y servicios como en restaurantes y hoteles, por mencionar algunos.