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| Se prevé que Maxion Inmagusa continuará con el retiro voluntario de trabajadores.

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Salen 170 de Maxion por retiro voluntario

  Por Juan Ramón Garza

Publicado el domingo, 14 de septiembre del 2025 a las 04:00


La empresa, por el tema de los aranceles, disminuyó los pedidos de producción por parte de sus clientes.

Monclova, Coah.- De un total de 500 trabajadores que solicitaron salir de la empresa Maxion Inmagusa a través del retiro voluntario, al menos 170 ya fueron dados de baja de esta planta dedicada a la fabricación de componentes metálicos estructurales para vehículos y maquinaria pesada en Castaños.

De acuerdo a información proporcionada por trabajadores de esa empresa, esta semana salieron por retiro voluntario alrededor de 70, mientras que la semana pasada 100.

Comentaron que tienen entendido que van a salir más, ya que la empresa está aplicando esta medida poco a poco, pero desconocen el número definitivo de los que saldrán por retiro voluntario.

Mientras tanto Maxion Inmagusa continúa con paros técnicos escalonados, su plantilla de trabajadores no laboró ayer y tampoco lo hará el 15 y 16 de septiembre, los trabajadores regresarán a trabajar hasta el miércoles 17, pero volverán a parar el sábado, el cual será el último día de paro programado para este mes.

Sin embargo, de manera extraoficial ha trascendido entre los trabajadores que en octubre volverán a programarse otros días para continuar aplicando paros técnicos en la empresa.

La información que circula es que los paros técnicos se prolongarán hasta el último mes del 2025, es decir, también se aplicarán en noviembre y diciembre, de acuerdo a información extraoficial.

La empresa Maxion Inmagusa se ha visto obligada a aplicar estas medidas como consecuencia de que por el tema de los aranceles disminuyeron los pedidos de producción por parte de sus clientes, y con los días de paros técnicos paga a los trabajadores salarios equivalentes al 60 por ciento, como una forma de ahorrar recursos, lo que también busca hacer con los retiros voluntarios.

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