Saltillo.- La alta inflación obligará a las empresas que operan en el país a incrementar sus presupuestos para el pago de compensaciones del siguiente año, informó WTW.

De acuerdo con el Informe de Planificación del Presupuesto Salarial, en el que participaron 507 empresas de México, 61.1% prevé que el presupuesto salarial para el ciclo siguiente será más alto.

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Para 2023 existe aún una dispersión muy alta en los pronósticos de incrementos salariales, desde las compañías que están siendo conservadoras pronosticando 4.5 o 5.0%, hasta las empresas que están presupuestando incrementos cercanos a la inflación de 8.0%”, señala el estudio.

Además, el documento indica que las compañías están utilizando una combinación de tácticas para apoyar a los empleados a raíz del rápido aumento de la inflación.

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Si bien los aumentos salariales están siendo superados actualmente por las tasas de inflación, los empleadores están buscando otras vías, como mayores ofertas de beneficios, bonos más agresivos y más pagos únicos”, destaca.

Las modificaciones al alza en los presupuestos para el pago de nómina comenzaron desde este año con un incremento salarial general del 5.6% en promedio.

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— CONEVAL (@coneval) September 21, 2022

Entre los factores que influyeron en el cambio del presupuesto original de aumento salarial para el ciclo actual, según la encuesta, se encuentran las preocupaciones por un mercado laboral más ajustado (67.1%), el aumento de la inflación (57.5%), y las nuevas expectativas y preocupaciones de los empleados (41.3%).

Posiciones laborales

Para el personal operativo a nivel nacional se estiman incrementos de 6.0 a 9.0%, con variaciones importantes por zona geográfica e industrias.

El informe indica también que, en general, las áreas de mayor reclutamiento para los próximos doce meses son Ventas (48.8%), Ingeniería (47.8%), y Tecnología de la Información (45.9%).

Siendo las habilidades de Tecnología de la Información e Ingeniería las más buscadas por las empresas, aunque estas profesiones son de las más difíciles de atraer y retener.

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Atraer y retener talento se ha convertido en un problema cada vez más difícil para las empresas, con muchas más compañías que experimentan desafíos en esta área”, resalta la encuesta.

La #PobrezaLaboral disminuyó🔻en 21 de las 32 entidades federativas entre el primer y segundo trimestre de 2022.

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— CONEVAL (@coneval) September 15, 2022

Escala global

A nivel mundial, el estudio menciona que el 96% de las organizaciones han incrementado sus sueldos y presupuestos salariales en cifras no vistas en casi 20 años.

Además, 34% de los encuestados de las economías más grandes indicaron que sus aumentos en el presupuesto salarial fueron mayores de los que habían proyectado unos meses antes.

El reporte muestra los resultados de julio, aunque las cifras podrán ajustarse dependiendo de una serie de factores externos, principalmente por presiones inflacionarias.