México.- Los empleados que se sienten felices y realizados en su trabajo aumentan su productividad 30 por ciento en promedio mensual respecto de quienes ven su labor sólo como una fuente de ingresos, reveló un estudio de Multisistemas de Seguridad Industrial.

La firma, con más de 25 años de experiencia en el ramo laboral e industrial, destacó que los factores que interfieren en un buen desempeño laboral son estrés, fallas tecnológicas y ruido excesivo.

El informe divulga los resultados de una entrevista a mil firmas de diversos giros en México, donde se muestra que los factores más importantes para evaluar un trabajo por 64 por ciento de los empleados son la buena remuneración, estabilidad y oportunidades de crecimiento e interrelación.

Asimismo, señala que lo que genera un descenso en la productividad son estrés generado por violencia y acoso psicológico, fallas en la computadora y otros sistemas de comunicación, así como el ruido persistente o de altos decibeles.

“Las personas más productivas en una organización suelen generar diferentes propuestas para mejorar sus áreas o involucrarse en el diseño y producción de innovaciones y extensiones de línea.

“En contraparte, las que más faltas presentan o exhiben continuos errores son quienes están expuestas a gran estrés laboral”, refirió Alejandro Desfassiaux, presidente de Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial.

De acuerdo a la encuesta de esta firma, uno de cada cinco empleados (19 por ciento) en al menos una ocasión se ha reportado enfermo por causa del estrés, aunque mienten sobre las razones por las que se ausentaron.

“El estrés es atávico en México, por lo que los trabajadores y empleadores aceptan más una enfermedad física a una dolencia psicológica o extenuación”, puntualizó Desfassiaux en entrevista con Notimex.

En la frontera norte, Distrito Federal, Estado de México y Nuevo León se concentran más casos de personas estresadas, mientras hay industrias en las que existe un alto número de casos de acoso psicológico como en la industria maquiladora y detallista, que ostentan los primeros lugares en rotación de personal.

En tanto, en compañías trasnacionales se notan más personas felices por alto grado de oportunidades de ascensos y reconocimientos que existen. Sin embargo, “también son las firmas que más casos de discriminación presentan”, mencionó el directivo.

En la encuesta se detectó que existe un fuerte vínculo entre bienestar laboral y felicidad general, pues hay una interrelación más estrecha entre ambos factores conforme mayor es el grado sociocultural del empleado.

Las empresas ahora invierten en comunicación corporativa y se esfuerzan en hacer eventos donde puedan relacionarse los empleados entre sí, porque uno de los factores de cohesión más importantes de las firmas es la comunicación clara, transparente y oportuna.

“Metas y lineamientos compartidos permiten trabajar en una misma dirección y conjuntar intereses”, agregó el directivo del Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial.

Por otra parte, “estudios de diversas universidades como la de Michigan muestran que hablar con otras personas de manera amistosa aumenta la capacidad intelectual, concretamente la función ejecutiva”, refirió Desfassiaux.

Las compañías que más personas felices tienen son aquellas que aconsejan e incentivan a sus empleados a hacer ejercicios y llevar una buena dieta, practicar yoga o cualquier ejercicio de relajación, identificar sus hobbies, organizar el día con anterioridad, aprender a reír de si mismo, es decir impulsar las actividades que limitan el estrés laboral.

Sin embargo, uno de los factores que más lesiona el ambiente laboral en todos los sectores productivos es la escalada de violencia en las calles y ello se ve reflejado en más casos de acoso psicológico en el trabajo y violencia escolar o bullying, planteó Desfassiaux.