Ciudad de México.- Twitter le ofrecerá 20 semanas a sus empleados por paternidad al incorporar la modalidad de adopción. Este periodo que comprendería cinco meses en aproximado, también será aplicado para las mujeres, pues su objetivo es mejorar la calidad de vida e igualdad de género entre sus empleados.

Este proceso se llevará a cabo desde el mes de julio en las oficinas de América Latina, que comprenden a los países de Brasil, Colombia y México. Y aunque este periodo es superior al que marca la legislación de esos mercados, el programa que nació en Estados Unidos en mayo de este año, la preocupación de la empresa gira en torno a fomentar los lazos emocionales y creativos de padres a hijos.

Así, la directora de Recursos Humanos de Twitter en América Latina, dijo que “el beneficio está en línea con la cultura de trabajo en Twitter, que valora la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto facilita la priorización de la familia en este momento tan importante y una igual participación de los padres en la vida de sus hijos, lo que contribuye a la reintegración de las mujeres al trabajo y a su carrera en el futuro”, expresó la encargada.

Esta política favorecerá las políticas contra las luchas de género y las funciones tradicionales de los padres; erradicar los prejuicios es el punto clave de la empresa. Sin embargo, no sólo este es el beneficio para las madres, ya que en el periodo de lactancia todos los gastos corren a cargo de la empresa, en casa de querer enviar la leche materna a sus hijos.

JC