Saltillo, Coah.- La cabina de Radio Zócalo recibió esta mañana a Tereso Medina Ramírez, Secretario General de la CTM en Coahuila y Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria metal mecánicas siderúrgica y automotriz.

Medina Ramírez inició la entrevista comentando que la Comisión nacional de salarios mínimos no es referencia para avanzar en la mejora calidad de vida de los trabajadores, principalmente de la CTM porque ellos no hay salarios mínimos, sino negociaciones de contratos colectivos y estas van a empezar ahora en la segunda quincena de enero hasta el mes de abril, periódo en el que se realizan el 80% de contratos colectivos.

“Esta por demás decir que con el salario mínimo como tal que es, poco más de 60 pesos en esta región y a nivel nacional a 70, ninguna familia puede subsistir, por eso no lo aceptamos, a lo que nosotros le apostamos es a mejorar los salarios vía contrato colectivo el salario promedio de esta región es de 300 pesos diarios mas prestaciones y en esa medida las comisiones divisoras sabrán cómo y de qué manera hacerle para mejorar este salario pensando sobre todo en la salvaguarda del empleo que es lo más importante y a partir de ahí ellos saben lo que se a vendido y lo que no y cómo va su empresa para conservar su estabilidad laboral podamos tener unas buenas negociaciones en esa materia

Ahora un ingrediente mas que se suma mas en el 2015 que es cumplir con la nueva ley laboral del trabajo es la celebración de convenios y pactos de productividad, que todas las empresas en este caso la CTM a partir de ahorita, si mi comentario sirve: como un llamado a todas las empresas de Coahuila para que cumplamos este derecho de llevar a cabo convenios de productividad como establece la propia ley laboral, entonces otra estrategia viene a mejorar un poquito el porcentaje que puedan negociar las comisiones revisoras adicional a lo que puedan cumplir en la revisión normales del contrato público. Cualquier empresa que no cumpla con este convenio, los sindicatos o cualquier trabajador están en su derecho de exigir una inspección laboral y al meterla y ver si hay cumplimiento o no, la propia comisión de capacitación de productividad que es la comisión adecuada para lo que estoy señalando se podrán evitar grandes multas que les pudieran caer por sorpresa por desconocimiento o incumplimiento de un derecho de los trabajadores

Grandes proyectos para General Motors

“Para empresa se autorizaron mas de 3 mil 400 millones de dólares de inversión y con esto se acabó el fantasma de la incertidumbre que en este mismo medio se comentaba que no se tenían proyectos ni esperanzas y lnos preocupaba porque la empresa es ícono en esta región y ahora con esta inversión que se anunció en los pinos en presencia del presidente de la república y como testigo de honor el gobernador Rubén Moreira Valdés esta región tiene mayor seguridad y en efecto el carro compacto el cruz se fabricará en esta región sureste, nosotros seguimos pensando que de las áreas de General Motors nuestra región es la más competitiva, tiene vocación automotriz y esperamos que mas pronto que tarde nos anuncien más inversiones que no tengo duda que Coahuila va a cumplirse o se va a definir como lo hemos hablado siempre como uno de los estados de mayor vocación automotriz y de mayor compromiso para este rango.”

Salarios Mínimos

Lastima principalmente a un sector laboral del país al sobre todo al sistema del comercio y sobre todo a los que no tienen un sindicato o un contrato colectivo y son algunos millones de trabajadores que no hay quien los represente o los defienda ya que el contrato colectivo debe de ser cuando se firma superior a lo mínimo que establece la ley federal del trabajo y por eso la tendencia de esta comisión es que ojalá que cada día esta inoperancia que cada año nos dan como sorpresa el decreto que es inservible pues vaya siendo factor también de sumatoria para que cada día sea más inoperante y algún día desaparezca esta comisión que si algún día le aportó beneficios al país hoy lo está dañando.

El salario debe estar ligado a las destrezas, a la capacitación, habilidades de cada uno de los trabajadores y la capacitación y formación de educación de los trabajadores cada día juega un rol muy importante . Hace 20 años atrás para contratar a un trabajador se necesitaba primaria y secundaria, hoy en día en cualquier empresa lo mínimo que se necesita es la preparatoria es lo ideal y en ese sentido vuelve a citar la preocupación de darle a Coahuila la infraestructura de competitividad y por esta razón el gobernador a hecho bastante trabajo en materia de educación, por eso el ha hablado y se ha comprometido de que en Coahuila todos los Coahuilenses tengamos mínima la preparatoria y de allí en adelante porque el sabe que el mundo laboral va en ese camino y nosotros tenemos que ayudar para que el salario en lugar de que dependa de una comisión de salarios mínimos pues mejor que dependa de la mejor capacitación y el compromiso y habilidades y destrezas del trabajador y eso ayudas a la competitividad a la productividad y entonces el siguiente tema es de ponernos de acuerdo sindicatos, empresas, trabajadores en como vas a distribuir esa productividad para que represente mejoras económicas de los trabajadores.