México, DF.- El Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) instaló su Comité de Ética e Inclusión, cuya función será promover una cultura de integridad y no discriminación que permita conformar un clima laboral interno estimulante y participativo.

El grupo de trabajo está integrado por el presidente del instituto, Gabriel Contreras y la comisionada Adriana Labardini, en representación del Pleno y trabajadores de diferentes niveles jerárquicos, además del Titular de la Unidad de Administración, Mario A. Fócil Ortega, quien funge como Secretario Técnico.

A la sesión de Instalación asistió, como invitado especial, Ricardo Bucio Mújica, presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), refirió el Ifetel en un comunicado.

El funcionario ofreció a los asistentes la conferencia “Marco General de la Prevención de la Discriminación”, para brindar a los integrantes del Comité mayores elementos técnicos y conocimiento en temas de inclusión, igualdad y no discriminación.

Como parte de sus primeras acciones, el Comité de Ética conoció las acciones de capacitación que se realizarán para lograr una adecuada comprensión de la Declaración de Principios y el Código de Conducta aprobados por el Pleno del Instituto para todo su personal.

Entre dichas acciones, en materia de inclusión está el nuevo portal interactivo, el cual contará con características de accesibilidad que le permitirán obtener la certificación “W3C AA”.

Además de la instalación del Comité para la Prevención y Atención de Casos de Violencia del instituto, que permite contar con una instancia cercana y directa para externar quejas y recibir orientación para casos de acoso laboral, acoso y hostigamiento sexual.

El organismo regulador indicó que también implementaron el Programa de Abatimiento del Rezago Educativo, en colaboración con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA).

El Ifetel cuenta con instalaciones que permiten la accesibilidad de personas con discapacidad como rampas de acceso, pasamanos, baños adaptados en cada piso de las oficinas, localizados en lugares accesibles y señalizados, elevadores con botón de llamado con simbología en alto relieve y algunos con clave morse.

Así como simbología de alto relieve, puertas de fácil operación y manijas de palanca, cajones de estacionamiento para personas con discapacidad, y señalamientos del símbolo internacional de accesibilidad de personas con discapacidad.

bs