Por: Sandra Luz Rodríguez Wong

Hace unos días pagué los servicios de un plomero. Desafortunadamente y atendiendo a que no me encontraba presente cuando realizó los trabajos, el monto que cobró no me pareció adecuado y opté por aclarar algunos detalles antes de liquidar el pago.

Lo primero que le pregunté, fue ¿por qué no había sustituido la pieza que se le solicitó cambiar?  —y razón por la que había sido contratado—; argumentó fallas distintas que nadie había detectado hasta ese momento y mencionó que debía hacerlas antes del cambio de la pieza. Le pregunté ¿dónde había comprado el material que había utilizado?; replicó que las piezas él ya las tenía, pero que a simple vista no se podían apreciar y que además, seguiría revisando el problema.

El prestador de servicio, determinó que el depósito del sanitario no se llenaba con rapidez, por lo que la tubería estaba obstruida, que debía cambiar el cuello de cera y ajustar el depósito del agua, por lo que obviamente para el arreglo original para el que se le había llamado, me cobraría una nueva visita y probablemente todos los demás hallazgos que encontrara. Así entonces le pedí, me elaborara un presupuesto antes de realizar cualquier arreglo y me indicara si había piezas qué comprar antes de ser instaladas. El señor plomero asintió, recogió su pago y es aún fecha dee que el presupuesto de revisión que se suponía efectuaría aún no llega, y la palanca y el tapón de hule para desaguar el depósito que debía arreglar, aún seguiría estropeada si no me propongo comprarla y cambiarla en la primera oportunidad en la que dispuse de tiempo.

Oficios como plomero, fontanero, electricista, jardinero, pintor, soldador, mecánico, son empleos en los que tradicionalmente prevalecen varones a los que muchas veces les desagrada tratar con mujeres porque consideran que no entienden su trabajo o resulta (desde el punto de vista de algunos), ocioso dar una explicación. Pero si la mujer avanza en profesiones tan especializadas y tradicionales como las ingenierías y la arquitectura, ¿por qué no ha cambiado esa percepción con relación a determinados oficios?

Con la finalidad de dar respuesta a esta reflexión, veo que en la Ciudad de México, Nuevo León y Coahuila, se publican cursos especializados sobre plomería, electricidad, jardinería, carpintería y muchos otros, como reparación de lavadoras o conducción de vehículo y maquinaria. Estos, son esfuerzos reales de los gobiernos estatales, municipales, cámaras y hasta tiendas especializadas en venta de productos para mejora del hogar, a fin de impulsar especialmente a la mujer a iniciarse en estas ocupaciones, con ética, bajo nuevos conceptos de atención y servicio. Pero, ¿por qué la mujer no ha incursionado con la misma energía en oficios considerados tradicionalmente como masculinos, así como en las profesiones?

Probablemente, tenemos una visión económica sesgada sobre el tema. La Secretaría del Trabajo y la Unidad del Servicio Nacional de Empleo, publicó en marzo del 2020 el diagnóstico del mercado laboral del estado de Coahuila 2019.

El estudio refleja datos interesantes, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, (ENOE) 2019, la Población Económica Activa (PEA) de Coahuila, estaba conformada por 1 millón 402 mil 895 personas, de las cuales 37.5% eran mujeres y 62.5% hombres; la población ocupada de 15 años y más en Coahuila, por posición en el trabajo, estaba integrada, en 2019, por 79.6% de subordinados y remunerados, 3.9% empleadores, 15% trabajadores por cuenta propia, 1.5% trabajadores no remunerados. La población remunerada subordinada, 49% percibía hasta dos salarios mínimos, para los trabajadores por cuenta propia, el porcentaje ascendía a 65.3 por ciento.  Al último trimestre del 2020, los sectores por actividad económica con menor presencia de mujeres en Coahuila, son 3% en la industria extractiva y de la electricidad, 3% en construcción, 8% en transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, 14% en agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca.

De acuerdo con el Censo económico CE14, la industria manufacturera fue el sector que más personas ocupadas concentró en la entidad federativa. Pero el estado se diversifica sectorialmente al albergar agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza; y transportes y comunicaciones entre sus principales sectores. Las empresas que operaron en el sector preponderante de cada municipio compartían ciertas características como el nivel salarial.

Los oficios y los roles de género son cosas del pasado. La evolución en los cambios de paradigmas de la fuerza laboral femenina ha cambiado en todas las profesiones. Pudiera pensarse que la fuerza física es una limitante para estos empleos, sin embargo encontramos pioneras que ya dominan esos espacios y que cuentan con la capacidad, la destreza para realizarlos.

La capacidad y preparación para arreglar un vehículo, cambiar una lampara o pintar una casa, no sólo depende de la fuerza física, sino de la habilidad para desarrollar esas tareas. Así, vemos aportaciones de mujeres en este campo laboral, como el limpiaparabrisas, el arnés para carga, la calculadora gráfica para medir energía, la cierra circular y la fibra Kevlar, por mencionar algunas.

Probablemente aquella mujer que vemos manejando el tranvía en la línea del metro, o la que lleva bajo su conducción un vehículo, una unidad de transporte o una maquinaria, son resultado de su exigencia económica, del tipo de capacitación y de las oportunidades de  los empleadores,  pero sobre todo, de la  fuerza interior de cada una de ellas por superar los obstáculos.