Monclova, Coah.- En 10 días hábiles desde su instalación el 3 de octubre anterior, en el Centro de Conciliación Laboral han sido suscritos 236 convenios fuera de juicio entre patrones y trabajadores con saldo de 5 millones 401 mil pesos, lo que evitó el recurso de un conflicto judicial de demanda ante el Juzgado Laboral, destacó Roberto Ramírez García.

El director del Centro de Conciliación Laboral, añadió que 115 asesorías se han concedido a la clase trabajadora y patrones, además otras 50 solicitudes de conciliación ante lo cual se expidieron igual cantidad de citatorios, en total 400 usuarios han acudido a la dependencia desde el anterior 1 de octubre.

En resumen, expresó el funcionario del Gobierno del Estado, “se han registrado arreglos económicos por 5 millones 401 mil pesos, y es que en esta dependencia se privilegia la conciliación en convenios prejudiciales que conduce a una ágil salida satisfactoria para ambas partes al problema”.

De acuerdo a la reforma a la Ley Federal de Trabajo, las partes, patrones y quejosos tienen hasta 45 días para intentar suscribir un convenio fuera de juicio que evitar llegar al extremo de la demanda laboral, de no ser así en ese término se puede pasar de la figura de quejoso a demandante ante el Juzgado Laboral.

El licenciado Roberto Ramírez, indicó que de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo todos los quejosos interesados en demandar a la parte patronal tienen como requisito indispensable, pasar previamente por el Centro de Conciliación Laboral donde en caso de no llegar a un acuerdo en 45 días, entonces obtienen la constancia para demandar.

Sin embargo, destacó el entrevistado, “el artículo 685 de la ley laboral reformada exenta de acudir al Centro de Conciliación Laboral en casos de conflicto de despido por discriminación, embarazo, y demanda de prestaciones de seguridad social ya que pueden ventilarse esos directamente al Juzgado Laboral”.

“ “En esos casos pueden acudir al Centro de Conciliación Laboral únicamente con fines de asesoría, pero seríamos incompetente pues no es requisito que acudan aquí, quedan exentos por ley y pueden pasar directamente al Juzgado Laboral”, refirió.