Monclova, Coah.- Los trabajadores que en sus contratos colectivos de trabajo se incluya un periodo inferior a 12 días de vacaciones no tendrán ya validez, porque forzosamente de acuerdo a la reforma del artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo tendrá que ser superior a esa cantidad, aseguró el litigante laborista Daniel González Méndez.

Dijo que la inmensa mayoría de los contratos colectivos de trabajo celebrado entre sindicatos de protección y empresas de los diversos sectores de la industria, incluyen 6, 8 o 10 días de vacaciones anuales, pero que con la reforma al artículo 76, eso ya no será así. Porque la cantidad mínima desde este 1 de enero es de 12 días.

Citó que de acuerdo al artículo reformado las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

Sin embargo, lamentó el profesionista, “Lo que ya estaban haciendo algunos patrones es finiquitar a los trabajadores antes de que cerrara el 2022 para evitar antigüedad e incremento en sus derechos laborales, enseguida los recontratan como nuevos”.

Explicó que en caso que en las revisiones contractuales no se movilice o actualice el concepto de vacaciones en aquellos que tienen menos de 12 días anuales, de todas formas, eso no importará, porque en ningún caso deberá ser inferior y se aplicará lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo, no en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Daniel González, enfatizó que aún continúa la práctica en algunas empresas de que al personal de nuevo ingreso le condicionan estampar su firma en un documento en blanco, inclusive la huella digital para poder trabajar, bajo condiciones que les digan, siempre desfavorables.