Monclova, Coah.- Para no quedarnos “cortos” en los incrementos salariales de los trabajadores en el 2023, el líder del Sindicato de la CTM Frontera, Mario Galindo Montemayor, reveló que la organización sindical propondrá a las empresas con las que tiene relación contractual que las revisiones salariales se proyecten en dos etapas, ya que la inflación que se espera este año será similar a la del año pasado.

Explicó que en enero del 2022 las revisiones se realizaron en base a una proyección del 5 por ciento de inflación, pero el año cerró con una inflación encima del 8 por ciento, “nos quedamos cortos” en el incremento salarial de los trabajadores.

“ “Este año nos está enseñando que debemos estudiar bien el incremento salarial que debemos tener, y vamos a proponer que las revisiones se realicen en dos etapas, porque los especialistas hablan que la inflación del 2023 va a ser similar a la del 2022”, expresó.

“ “Y es que si nos volvemos a quedar cortos, ¿qué va a pasar?, nos siguen pegando al bolsillo del trabajador y sus familias”, aseveró.

Creemos, dijo, que es momento de sentarnos con los patrones y decirles: “el año pasado te quedaste corto, por favor hagamos algo de manera extraordinaria” en las revisiones salariales, ya que desde hace 25 años no se registraba una inflación como la del año pasado, pero aun así sólo algunas empresas accedieron a realizar ajustes salariales.

“ “Tenemos que estudiar bien lo que vamos a pedir de manera seria y responsable a los patrones para que como trabajadores organizados siempre estemos bien cubiertos en prestaciones y en salarios”, apuntó.

Para ello hizo referencia que el salario mínimo aumentó este año en 20 por ciento, y si bien es cierto que no es el que se paga a los trabajadores de los sindicatos, dijo la realidad es que el mínimo ya está alcanzando a los salarios contractuales.

Citó como ejemplo que el salario mínimo es de 207 pesos diarios, mientras que el que se paga a trabajadores sindicalizados anda de inicio entre los 270 y 280 pesos diarios, “cualquier cosa arriba del salario mínimo, y tenemos que hacer ajustes porque ya nos está alcanzando”.

Sostuvo que los salarios contractuales están para ir más arriba de lo que marca la Ley Federal del Trabajo, a fin de que los trabajadores estén motivados y equipados económicamente.