Saltillo, Coah.- Tras el confinamiento por la pandemia, muchas empresas encontraron en el trabajo remoto una alternativa viable para continuar con la actividad de muchos de sus empleados, sin embargo, a fecha se estima que todavía en el 20% de las plantas ubicadas en la Región Sureste sus colaboradores no han regresado, lo que podría convertirse en un factor de riesgo sicosocial.

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El trabajo remoto está muy bien, pero llega un momento en que inclusive al colaborador le estamos provocando un problema sicosocial por no dejarlo regresar a la compañía… tenemos que acercarnos a ellos para ver lo que piensan”, dijo Juan Carlos Reynoso, miembro de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila-Sureste (ARHCOS).

Explicó que en muchos casos se han desarrollado las posiciones híbridas, con lo que se brinda la posibilidad de que el trabajador regrese y pueda convivir con el resto del equipo.

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Es importante que pongamos atención a estas posiciones que todavía tenemos vía remota 100%, porque quizá creemos que lo estamos haciendo bien y que quizá es lo que está buscando el profesionista, pero no estamos mirando lo que le ocasionamos o si nuestros colaboradores al estar en casa están bien, como RRHH asumimos que sí, pero no lo sabemos”, dijo el experto.

Cabe recordar que la Secretaría del Trabajo promulgó recientemente la ley conocida como la Ley de Home Office, que tiene como objetivo regular el teletrabajo en el país. Esta plantea aspectos importantes relacionados con el teletrabajo, como el derecho a la desconexión, la seguridad laboral, el acceso a la capacitación y el respeto a la jornada laboral establecida.

También se aborda el tema del pago de servicios, como internet y luz, para aquellos empleados que realizan sus tareas desde casa, aunque los detalles específicos sobre quiénes calificarían para estos beneficios aún se están determinando.