Ciudad de México.- En los trabajos se utilizan artículos o herramientas propias de la actividad productiva. En caso de hacer daño a algún equipo, ¿qué es lo que puede ocurrir?; esto es lo que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT). También te puede interesar: utilidades 2025, ¿cuándo inicia su repartición?

De acuerdo con las normas protectoras y privilegios del salario de la Ley Federal del Trabajo, en caso de hacer daño a algún equipo propio de la empresa, el empleado debe pagar su reparación o, en dado caso, reposición.

El precio de la reposición será descontado de manera directa al salario percibido por el activo. Sin importar lo afectado, el descuento nunca podrá ser mayor al importe de la remuneración total de un mes. Es decir, no podrán retener totalmente el sueldo para finiquitar la deuda.

Asimismo, la LFT fija que el cobro no puede incluir ningún tipo de infracción extra o impuestos sobre el equipo que resultó dañado. En el artículo 110 se explica que la resta al salario del trabajador también aplica en caso de tener errores o pérdidas que puedan afectar a la producción de la empresa.

¿En qué otros escenarios es legal que te resten tu salario?

Por otro lado, la Ley Federal del Trabajo explica que hay diversos contextos donde es posible que el sueldo del activo no sea entregado en su totalidad bajo los márgenes legales. Estos son los más importantes:

Cuando el empleado esté inscrito al Infonavit para la adquisición de una casa o departamento propio.

Cuando el trabajador forme parte de una sociedad cooperativa, caja de fondo o al integrarse a un sindicato, siempre y cuando exprese libremente su voluntad de hacerlo, sin ninguna presión exterior.

Cuando el activo sea deudor alimentario y las autoridades correspondientes rectifiquen la retención de la remuneración percibida.