Monclova, Coah.- De 35 personas con discapacidad que el Centro Valper de la UAdeC evalúa anualmente para conocer sus habilidades laborales y de esa forma buscar una vacante de trabajo para ellas, alrededor del 50 por ciento llegan a ser colocadas en un empleo formal.

Rodolfo Garza, encargado del área Acción Social de la Rectoría, dijo que el centro de evaluación no evalúa la discapacidad de las personas sino las habilidades que cuentan para determinado empleo que se oferte y así poder ocupar un puesto de trabajo.

“Es importante hacer una evaluación, pero primero hay que tener puestos de trabajo disponibles para ver si la persona tiene la habilidad para ocuparlo”, manifestó.

Hasta ahora, dijo, se ha logrado colocar a la mitad de las 35 personas que se evalúan cada año, y en la mayoría de los casos es en micro y pequeñas empresas, ya que son las que más oportunidades ofrecen.

Sin embargo, señaló que para ofrecer más oportunidades de empleo a este sector de la población, autoridades estatales y municipales ya empezaron a trabajar en crear una red de vinculación laboral, en la que primero se buscarán las vacantes disponibles para personas con capacidades diferentes.

Añadió que una vez que se tengan las vacantes se empezará a evaluar las habilidades de personas con discapacidad interesadas en incorporarse a la vida laboral.

Destacó que a través del Servicio Nacional de Empleo y su programa “Abriendo Espacios” se buscarán las vacantes para personas con capacidades diferentes, y una vez que se definan empezarán a realizarse las evaluaciones de las habilidades laborales de personas que cuenten con alguna discapacidad.