Ciudad de México.- La reconocida organización Rethink Trade en Estados Unidos, presentó las prioridades y propuestas de 683 grupos sindicales ante la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) de cara a la revisión del tratado comercial con Estados Unidos, Canadá y México (T-MEC) para 2026, en donde piden reforzar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR).

El documento, dirigido a Jamieson Greer, representante del USTR, indicó que “en 2020 el T-MEC no ha logrado los beneficios prometidos para los trabajadores, agricultores familiares y comunidades estadounidenses de todo el país”.

Por lo que la revisión del próximo año debería, dijeron, tener cambios significativos en el acuerdo para que beneficie a las familias trabajadoras y contribuya al desarrollo de una economía resiliente y justa en Estados Unidos y en toda América del Norte.

“ Si no se logran estos cambios necesarios, Estados Unidos no solo debería negarse a extender la vigencia del acuerdo más allá de su vencimiento actual en 2036, sino que debería retirarse por completo del T-MEC”.  

En una fuerte crítica destacan que sigue el déficit comercial de Estados Unidos con México y Canadá se ha disparado bajo el T-MEC; “las empresas continúan trasladando empleos estadounidenses bien remunerados a México, donde los derechos laborales de los trabajadores siguen siendo violados y los salarios siguen siendo irrisorios; y sectores económicos estadounidenses vitales, desde la industria automotriz hasta el acero, la industria aeroespacial y la agricultura, se ven socavados por el aumento de las importaciones del T-MEC”.

La organización Rethink Trade que encabeza Lori Wallach, incluyen organizaciones como International Association of Machinists & Aerospace Workers (IAM); Labor Council for Latin American Advancement; United Auto Workers (UAW); USW – United Steelworkers (USW); y la AFL-CIO de algunos estados, entre otros.

En la opinión de las organizaciones sindicales es que un proceso exitoso de revisión del T-MEC “debe resultar en la renegociación de términos clave para poner fin al traslado de empleos bien remunerados, pues hay empresas que continúan llevándose empleos a México para aprovecharse de la precaria situación de los derechos laborales, los bajos salarios y la laxitud de los controles de contaminación”.

En ese sentido, propusieron fortalecer, ampliar y mejorar la aplicación de las disposiciones laborales y ambientales vigentes; para ello, se requiere “fortalecer y ampliar la aplicación del innovador mecanismo de respuesta rápida del acuerdo, que ha demostrado ser una herramienta eficaz para responsabilizar a las empresas por no respetar los derechos de los trabajadores”.

Además, hacen una lista de 7 temas como:

• Aumentar los salarios en toda la región

• Fortalecer las comunidades rurales

• Abordar las causas profundas de la migración

• El desplazamiento

• Eliminar derechos especiales para inversionistas extranjeros