Monclova, Coah.- Todas las empresas del país deben de realizar el pago del aguinaldo a sus trabajadores a más tardar el 19 de diciembre, ya que la Ley Federal del Trabajo establece como fecha límite inamovible “antes del día veinte de diciembre”, así lo confirmó Roberto Ramírez García, titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, quiene explicó que la Ley Federal del Trabajo establece como fecha límite inamovible “antes del día veinte de diciembre”.

El funcionario comentó que esta prestación es un derecho irrenunciable que data de 1970 en el marco legal mexicano, debe ser equivalente a un mínimo de quince días de salario.

“Es crucial que los patrones entiendan el calendario con precisión, la interpretación de la ley que dicta el pago ‘antes del 20 de diciembre de acuerdo al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que el último minuto para cumplir es el día 19.

Desafortunadamente, persiste el error de creer que el plazo se extiende hasta el mismo día 20, lo cual no es correcto”, explicó.

El titular del Centro de Conciliación agregó que la figura del aguinaldo posee una rica tradición que precede su formalización legal durante la administración de Adolfo López Mateos. Lo que en sus orígenes fue un obsequio de buena voluntad en el Año Nuevo, se consolidó en mayo de 1970 como una responsabilidad patronal de carácter obligatorio.

Así mismo, explicó que en la actualidad y ante la desinformación que circula en plataformas digitales, desmintió la confusión sobre la posibilidad de que el sector privado deba otorgar hasta 40 días de salario como aguinaldo.

“Es fundamental hacer esta aclaración, el pago de 40 días es una disposición emitida por decreto y aplica exclusivamente para el sector público federal. Para los trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo, el piso mínimo obligatorio se mantiene en los 15 días de salario”, explicó.

El conciliador convocó a la comunidad empresarial a priorizar este cumplimiento para evitar incurrir en infracciones laborales que podrían resultar en multas, de igual forma, exhortó a los empleados a mantenerse informados sobre sus derechos.

“Invitamos a todos los trabajadores a que conozcan el marco legal de su aguinaldo. En caso de dudas, o si lamentablemente se enfrentan a un pago incompleto o la falta de cumplimiento, nuestro Centro está disponible para asesorarles y mediar en la solución de cualquier irregularidad,” concluyó.