Saltillo, Coah.- Dado que algunas empresas registraron un ejercicio fiscal más complejo en 2025, en pleno periodo para el pago de utilidades, la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos) no descartó que ciertas plantas puedan recurrir a los bonos solidarios, ya sea como complemento al reparto o bien para compensar al trabajador ante la ausencia total de ganancias.

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El bono debe entenderse como una medida extraordinaria y una muestra de voluntad por parte de algunas empresas para procurar que los trabajadores reciban un ingreso adicional al salario, particularmente en contextos en que las condiciones del ejercicio fiscal no permitieron generar utilidades suficientes. Se trata, en todo caso, de un apoyo complementario que puede representar un beneficio para la economía familiar, pero no un derecho adquirido”, explicó Miguel Muñoz Betancourt, presidente de Arhcos.

Explicó que las utilidades constituyen un derecho laboral, pero su pago y monto dependen directamente de los resultados fiscales de cada empresa. Es indispensable que esta información llegue de manera efectiva a los trabajadores, para que estén en condiciones de comprender el contexto económico de sus centros de trabajo y evitar así la generación de inconformidades.

Aunque algunas empresas incluso pudieron mejorar su desempeño, lo que se verá reflejado en el reparto entre sus trabajadores, es una realidad que, en contraste, el contexto global impactó directamente en los volúmenes de producción y venta de diversas compañías, lo que incide en el monto que eventualmente podrá repartirse por concepto de utilidades.

El experto recalcó que el uso de los bonos solidarios es enteramente discrecional y responde a una decisión voluntaria de la empresa, “por lo que no puede ser exigido por los trabajadores como si se tratara de una prestación legal o de una obligación laboral”.