Salitllo, Coah.- Aunque la reducción de la jornada laboral en México será de manera gradual, representantes de la industria reconocieron que aún existen dudas sobre su implementación, además del impacto operativo que tendrá en las empresas, especialmente en sectores que trabajan de forma continua.

Lo anterior, como parte del FORHUM 2026, organizado por el Clúster de la Industria Automotriz, en conjunto con 212 Executive Search & Consulting, donde el moderador Emmanuel Cerda, ejecutivo de Tupy, reconoció que las reformas laborales que se han implementado en los últimos años, han traído un cambio estructural que no es opcional y que ya está pasando.

“Esto lleva dos años preparándose, periodo en el que hemos vivido una serie de eventos… estos cambios no sólo impactan en la industria, sino en el comercio, a los proveedores, a nuestros clientes”, señaló.

La panelista Tania Terrazas, colaboradora de Litter, señaló que, aunque se tiene tiempo para poder implementar de forma gradual esta reforma, entre los principales impactos se encuentra el cómo reestructurar la operación, con limitaciones del tiempo extra, además del registro de labores que ahora tendrá que ser electrónico y que aplicará para todos los empleados sin que hasta el momento se conozca si se contempla algún tipo de excepción cuando la naturaleza del trabajo lo quiera, sobre lo que no se tiene claridad.

Nancy Estrada de Johnson Controls en Tamaulipas, habló de su experiencia en donde ya están operando a 42 horas, lo que se logró tras negociaciones con los sindicatos, desde hace unos 5 años, cuando se establecieron jornadas de 12 horas de lunes a jueves y un turno de viernes a domingo.

“Se trata de ser creativos. Para trabajar 24/7, para cubrir tendríamos que contratar mucha gente, lo que hicimos fue reunirnos con finanzas, es un trabajo con el equipo, hay que escucharlos, ver qué es lo que necesita el negocio”, señaló Estrada.

En este sentido coincidió Rodrigo Noriega, de Johnson Controls, quien reconoció que se trata de un cambio cultural que obliga a una mayor interacción entre las diferentes áreas de la producción y comenzar esta aplicación.

Los participantes coincidieron en que la transición hacia jornadas más cortas requerirá ajustes operativos, diálogo con sindicatos y una mayor coordinación entre áreas productivas, en medio de un cambio laboral que consideran inevitable y de largo alcance.