Saltillo, Coah.- Coahuila encabeza la lista de entidades con más bajas de personal en el Instituto Nacional Electoral (INE), al registrar 206 salidas entre enero y mayo de este año, dentro de un total nacional de 959 empleados que renunciaron o fueron despedidos en ese periodo, según un reporte de la Dirección Ejecutiva de Administración del organismo.

Del total de bajas, 380 correspondieron a trabajadores de oficinas centrales en la Ciudad de México y las restantes se distribuyeron en juntas locales y distritales del país.

Sin embargo, el informe no precisa si las 206 salidas reportadas en Coahuila corresponden a personal eventualcontratado para el proceso electoral celebrado este año en la entidad.

Denuncian despidos

La reducción de personal ha generado preocupación entre algunos consejeros electorales, quienes denunciaron despidos masivos y la salida de funcionarios con experiencia. Advirtieron que la pérdida de perfiles especializados podría afectar la capacidad operativa y técnica del instituto de cara al inicio del proceso electoral federal 2026-2027.

Entre las áreas con más bajas se encuentra el Registro Federal de Electores, con 52 salidas; la Unidad de Servicios de Informática, con 45; y Transparencia, con 42.

Además, en abril, cuando concluyeron su encargo tres consejeros, dejaron sus puestos 41 trabajadores y otros 20 asesores adscritos a distintas consejerías.

El informe también detalla que Veracruz ocupa el segundo lugar entre las entidades con más movimientos de personal, con 48 bajas. Asimismo, organizaciones feministas criticaron recientemente la salida de trabajadoras de la Unidad Técnica de Igualdad de Género, tras el cambio de dirección en esa área.

Reestructura salarial

Paralelamente, el INE inició una reestructuración salarial derivada de la reforma electoral que obliga a que ningún funcionario gane más que la Presidenta de la República.

El organismo informó que 128 servidores públicos perciben actualmente ingresos superiores al tope permitido, por lo que tendrán reducciones salariales de entre 1 y 27 por ciento.

Además, 944 empleados cambiarán de nivel jerárquico y 3 mil 232 trabajadores perderán beneficios como el seguro de gastos médicos mayores y el seguro de separación individualizado. Con estas medidas, el instituto prevé generar ahorros por aproximadamente 375 millones de pesos a partir de 2027.