Torreón.- Las empresas de Coahuila que incorporen a personas con discapacidad o adultos mayores a su plantilla laboral pueden acceder a estímulos de entre 20 y 50 por ciento en el Impuesto Sobre Nómina, como parte de las acciones con las que el Gobierno del Estado busca ampliar la inclusión en el mercado laboral.

El secretario de Inclusión y Desarrollo Social de Coahuila, Enrique Martínez y Morales, explicó que el porcentaje del beneficio aumenta conforme crece el número de personas contratadas bajo este esquema. Además, señaló que por el trabajador con discapacidad o adulto mayor contratado no se genera el Impuesto Sobre Nóminas correspondiente.

Martínez y Morales reconoció que actualmente no existe un padrón que permita conocer con precisión cuántas empresas emplean a personas con discapacidad en Coahuila. La información disponible, dijo, proviene principalmente de la Administración Fiscal General y permite identificar a quienes solicitan los estímulos fiscales.

Indicó que algunas empresas desconocen la existencia del beneficio y otras contratan a personas con discapacidad independientemente del incentivo. Destacó que, a partir de la experiencia de los centros de trabajo, se ha observado que estos trabajadores pueden incorporarse de manera eficiente y con altos niveles de compromiso.

El funcionario señaló que la política de inclusión del estado no se limita al ámbito laboral, sino que contempla acciones para reducir barreras que enfrentan distintos sectores de la población y generar condiciones para que puedan participar de manera autónoma en actividades económicas, sociales y de atención pública.

Dentro de esta estrategia, anunció que permanece abierta hasta el 9 de octubre la convocatoria para el Premio Estatal de Inclusión, que contará con una bolsa de 120 mil pesos, distribuida en cuatro categorías de 30 mil pesos cada una, además de menciones honoríficas.

Martínez y Morales agregó que también se trabaja con distintas instituciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad visual a trámites y servicios mediante documentación en Braille. Entre las dependencias y organismos con los que se han desarrollado estas acciones mencionó al Instituto Electoral de Coahuila, la Fiscalía General del Estado y las recaudaciones de rentas.

El secretario sostuvo que el objetivo es que las prácticas de inclusión dejen de considerarse acciones extraordinarias y se incorporen de manera habitual tanto en instituciones públicas como en empresas y otros espacios de la vida cotidiana de Coahuila.