Ciudad de México.– A siete años de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoció los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar, 96.6 por ciento de las mujeres del sector continúa en la informalidad y sólo alrededor de uno por ciento cuenta con un contrato escrito, establece el informe Sosteniendo el cambio: por un trabajo justo para las trabajadoras del hogar en México, de la red UNIDAS.

Al presentar el reporte, Néstor Génis, coordinador de Inclusión y Desarrollo Sostenible de Ethos Innovación en Políticas Públicas, señaló que “en los hechos la gran mayoría de las trabajadoras no está viendo reflejada esta nueva legislación en condiciones laborales dignas”.

Apuntó que la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) está “estancada” desde hace tres años. Actualmente son unas 60 mil personas, por lo que menos de 3 por ciento del sector tiene ese beneficio. “Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) es 3.4 por ciento, pero si lo contrastamos con los datos oficiales del IMSS, la cifra es incluso menor, no llega ni a 2 por ciento”.

Cuestionan exclusión de trabajadoras ocasionales

María de la Luz Padua Orihuela, del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), criticó que la legislación establezca que “no se considera persona trabajadora del hogar a quienes realizamos este trabajo de manera ocasional o esporádica. A diferencia de lo que establece el convenio, 189 de la Organización Internacional de Trabajo.

” “Para nosotras, esto plantea un problema muy concreto, ¿qué significa ocasional?, cuando una mujer trabaja regularmente uno o dos días a la semana en una casa durante meses o incluso años.”

Recordó que, por ello, el 27 de diciembre de 2022 el gremio presentó una demanda de amparo para cuestionar esta exclusión y defender el derecho a la seguridad social de quienes trabajamos bajo estas modalidades.”

En México, alrededor de 2.1 millones de mujeres realizan trabajo del hogar remunerado. Representan a nueve de cada 10 personas del sector y aproximadamente a una de cada 10 mujeres ocupadas en el país.

El informe analiza la brecha entre los derechos reconocidos en la legislación y las condiciones que enfrentan las trabajadoras para ejercerlos.

Advierten “paradoja patronal”

A pesar de las reformas legales, el estudio evidencia la presencia de una “paradoja patronal”: quienes cuentan con un vínculo laboral formal en sus propios centros de trabajo reproducen la precarización e informalidad al gestionar la contratación del trabajo del hogar.

Esta contradicción se acentúa considerando que la población empleadora percibe un ingreso mediano aproximadamente cuatro veces mayor al de las trabajadoras que contrata.

La investigación de UNIDAS presenta un diagnóstico sobre las deficiencias en el diseño institucional y emite recomendaciones de política pública dirigidas al IMSS, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los Poderes Judiciales, los Centros de Conciliación y el Sistema Nacional de Cuidados.

Según datos de la ENOE analizados en el informe, las mujeres del sector perciben un ingreso promedio de 5 mil 770 pesos mensuales, frente a los 8 mil 855 pesos que ganan los hombres, lo que representa una brecha salarial de 34.8 por ciento.

Domicilios permanecen exentos de inspección laboral

El documento advierte que los domicilios particulares de las personas empleadoras, donde se realiza el trabajo del hogar, siguen siendo el único tipo de centro de trabajo en el país exento de inspección laboral.

” “Esta exención facilita tratos discriminatorios, el racismo estructural y la exposición a riesgos físicos y químicos sin regulación vinculante. Aunque la STPS publicó una guía de salud en el trabajo para el sector, sus disposiciones operan únicamente como un catálogo de recomendaciones voluntarias sin carácter coercitivo.”

Génis apuntó que 98 por ciento de los empleadores dicen no a los derechos salariales de sus trabajadoras del hogar, y “no es porque no puedan pagar sino, sino es porque no quieren pagar”.