Saltillo, Coah.- “En México, los industriales de la transformación y en general toda la industria necesitamos certeza para invertir con visión de futuro, a largo plazo, porque no podemos estar pensando sólo en los seis años siguientes, no, ¡no inventen! En nuestro sector no se ‘cocina’ para uno o dos años, y la mejor muestra de ello son las armadoras, cómo proyectan a futuro, a muy largo plazo”, afirmó María de Lourdes Medina Ortega, presidenta nacional de la Canacintra.

Entrevistada en el noticiario Despega con Chuchuy, de Tele Saltillo, la dirigente empresarial dejó en claro que se tiene que trabajar para lograr una ley de industria, “pero además necesitamos promover políticas públicas para seguir impulsando al sector industrial, pero debemos pensar a largo plazo.

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Es momento de empezar a trabajar en temas de transferencia tecnológica, innovación, desarrollo y formación, que son fundamentales para enfrentar todos los avances que vienen, sobre todo en las cadenas de suministro; y en los temas formativos, para que en un futuro podamos contar con un ecosistema para que los temas fiscales empiecen a dar frutos a nivel nacional.

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Se debe reconocer que el Pacto Coahuila ha dejado a todos un buen sabor de boca, y es un modelo que debemos tomar como ejemplo a nivel nacional, porque necesitamos seguir avanzando en todos los temas fuertes, de tal suerte que podamos decir que el industrial se siente fortalecido y respaldado para seguir invirtiendo con certeza y claridad”.

Sobre lo que esperan los industriales para el último trimestre del año, la presidenta nacional de Canacintra dijo: “La parte interesante es que, en manufactura, estamos teniendo crecimiento a diferencia de otros sectores; sin embargo, tenemos grandes retos, como poner los cimientos para planear a largo plazo, pues tenemos que fincar un futuro mejor”.

A erradicar la pobreza

María de Lourdes Medina volvió a elogiar el trabajo en Coahuila “porque es de los pocos que tienen 70% de economía formal, mientras que otras entidades registran hasta 56% de informalidad, y si seguimos en esos niveles, la pobreza va a terminar por golpearnos a todos, incluidos estados tan fuerte como Coahuila.

Dijo que tenemos que seguir construyendo un país, “pero no podemos hacerlo si sigues apretando a los que siempre pagan, siempre a los mismos, a los que ya tienes cautivos”, y exhortó a las autoridades fiscales a ampliar la base de contribuyentes.

Reiteró que “si no le entramos al desarrollo de tecnología, dudo mucho que podamos avanzar, basta con recordar cuántos años llevamos hablando del tema y no avanzamos. Está el ejemplo de la industria automotriz, donde se ha hablado tanto de integración nacional, y lo único nuestro que llevan los vehículos es el aire de las llantas, ya necesitamos desarrollar nuestra propia tecnología”.

Finalmente, resumió que en México se debe avanzar en todos los temas que den seguridad a las inversiones: “Si no podemos tener en el país la certeza para fomentar la inversión, muchos de esos inversionistas podrían buscar otros horizontes, y es por eso que demandamos en forma general la apertura que tienen aquí en Coahuila, de sentarnos a negociar y buscar lo mejor para todos”.

Preocupa reducción de jornada

Mientras que en estados como Coahuila, con altos índices de formalidad, es posible palpar avances en torno a la reducción de la jornada laboral, en las micro y pequeñas empresas del centro-sur del país, la historia es muy diferente.

María de Lourdes Medina Ortega, presidenta nacional de Canacintra, coincidió con Arturo Reveles Márquez, líder de la Canacintra Coahuila Sureste, en que el gran reto se encuentra en las micro, pequeñas y medianas empresas.

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La tendencia a nivel nacional es diferente y te voy a decir por qué: 30% de las empresas en Coahuila-Sureste es grande, pero a nivel nacional es el 2%; o sea, 98% no es que tengas nada, las grandotas como Bimbo, todas las armadoras… son el 2% a nivel nacional… A mí los que me preocupan son los talleres, las empresas que son muy pequeñas, que son de 5, 6 trabajadores; esos son los que más me preocupan, porque a la hora de que van a comprimir el horario, obviamente no son dos horas, son dos horas por cada persona que colabora ahí, entonces se convierte en un día de trabajo… o contratas a una gente más, o los vuelves más productivos”, dijo.