Monclova, Coah.- Jorge Carlos Mata López, dirigente sindical de la CTM en Monclova, advirtió que la escasez de mano de obra y la fuga de trabajadores hacia la Región Sureste y otras zonas del Estado obligan a las empresas locales a replantear urgentemente sus estrategias de contratación y a mejorar sus prestaciones económicas.

“La fuga constante de mano de obra hacia la Región Sureste y la agresiva competencia de empresas foráneas exigen una reestructuración inmediata de las percepciones económicas y prestaciones para la base trabajadora local en Monclova”, explicó.

Dijo que las compañías instaladas en la Región Centro sufren serias dificultades para cubrir sus vacantes debido a la constante movilidad laboral. Asimismo, comentó que la situación se agrava porque corporaciones foráneas han comenzado a reclutar personal de forma directa en áreas vecinas como la Carbonífera, evidenciando la urgencia de retener el talento humano regional mediante mejores incentivos salariales.

“El incremento salarial por encima de los estándares de otras zonas se perfila como la única herramienta verdaderamente eficaz para frenar el éxodo laboral y motivar el retorno de los obreros a la Región Centro”, agregó.

El dirigente cetemista explicó que la única vía efectiva para recuperar la fuerza de trabajo es incrementar las percepciones económicas.

“Salarios competitivos, compañero, esa es la clave para que la persona regrese; no va a regresar a Monclova si no tiene un salario arriba”, argumentó.

Mata López, señaló que los sueldos locales deben superar a los ofrecidos en otras zonas para motivar el retorno laboral.

Asimismo, subrayó que la competencia por la contratación se ha intensificado debido a que empresas de afuera atraen mano de obra externa a través de convocatorias difundidas en plataformas digitales.

Además, reiteró que cualquier nueva inversión que arribe a la ciudad tiene la obligación de adaptarse a la tradición sindical y a las condiciones operativas ya establecidas.

“La llegada de nuevas inversiones debe supeditarse al respeto absoluto de la tradición sindical y a las condiciones operativas ya establecidas, evitando que las políticas corporativas externas vulneren la estabilidad del empleo”, finalizó.