Por: Luis Alejandro Flores Espinoza

Hablar de salarios en México exige responder primero una pregunta: ¿de qué trabajadores estamos hablando? El salario mínimo fija un piso legal; el salario registrado ante el IMSS describe puestos formales afiliados; y las encuestas de ocupación también captan una parte importante del trabajo informal. Confundir estas medidas produce titulares llamativos, pero puede ocultar lo que realmente recibe una familia.

Coahuila ofrece un caso interesante. Su industria y sus empleos formales lo mantienen entre las entidades con mejores salarios registrados. Aun así, ocupar un lugar alto en una tabla no significa que todos sus trabajadores ganen bien ni que el sueldo alcance de la misma manera en Saltillo, Torreón, Monclova o la frontera.

Coahuila se ubica en el noveno lugar del empleo formal

En julio de 2026, el salario base de cotización promedio de los puestos afiliados al IMSS en Coahuila fue de 679.58 pesos diarios. Esa cifra colocó al estado en el noveno lugar de las 32 entidades y ligeramente por encima del promedio nacional de 673.92 pesos diarios. Multiplicado por 30 días, equivale aproximadamente a 20 mil 387 pesos mensuales en Coahuila, frente a 20 mil 218 a escala nacional. Se trata de una equivalencia ilustrativa del salario diario registrado, no del depósito neto que recibe cada persona.

Al considerar el promedio de enero a agosto, Coahuila también aparece en novena posición, con alrededor de 667 pesos diarios, prácticamente al nivel nacional. La diferencia respecto de la cifra de julio se debe a que una es el dato de un mes y la otra promedia ocho meses. En agosto, el promedio estatal volvió a situarse ligeramente por encima del nacional. La conclusión general es consistente: Coahuila se encuentra entre las diez entidades mejor posicionadas en el salario del empleo afiliado, pero su ventaja frente al promedio del país es pequeña.

La Ciudad de México, Baja California, Nuevo León y Querétaro se ubicaron por delante de Coahuila en el corte de julio. Este orden refleja, en parte, la distinta composición de las economías estatales: no ganan lo mismo los trabajadores de manufactura, servicios profesionales, comercio, construcción o actividades agropecuarias, y el peso de cada sector cambia de una entidad a otra.

La industria explica una parte de la posición estatal

La presencia automotriz, metalmecánica, siderúrgica y de exportación ayuda a sostener empleos formales relativamente mejor remunerados en varias regiones de Coahuila. También genera demanda de personal técnico, mantenimiento, logística, ingeniería y administración. Cuando una planta requiere habilidades especializadas y compite por trabajadores capacitados, su estructura salarial puede elevar el promedio de un municipio.

Las diferencias dentro del estado muestran por qué conviene evitar generalizaciones. En agosto, Nava registró un salario base promedio superior a mil pesos diarios y Ramos Arizpe alrededor de 925 pesos; Saltillo rondó 720 pesos. Son promedios municipales del empleo registrado ante el IMSS. Pueden estar influidos por la concentración de ciertos sectores o empresas y no representan el sueldo típico de cada vacante disponible.

La fortaleza industrial también implica exposición. Si se frenan pedidos de Estados Unidos, se posponen inversiones o se ajustan turnos de producción, el trabajador puede resentirlo a través de menos horas extra, bonos o contrataciones, aun cuando el salario base promedio se mantenga estable. Por ello, un buen indicador salarial debe leerse junto con el número de puestos, la estabilidad laboral y la evolución de las prestaciones.

El promedio del IMSS no cuenta toda la historia

El salario base de cotización es la remuneración con la que se registra un puesto ante el Seguro Social e integra conceptos conforme a las reglas de seguridad social. No es necesariamente igual al salario en efectivo ni al ingreso neto después de impuestos y cuotas. Tampoco incluye a toda la población ocupada: quedan fuera muchos trabajadores informales y otros esquemas de aseguramiento.

Una medición más amplia de la población ocupada arroja montos distintos. En el primer trimestre de 2026, el ingreso laboral mensual promedio mostrado para Coahuila fue de alrededor de 9 mil 750 pesos, frente a 7 mil 410 pesos para México. Estas cifras de encuesta abarcan otra población y otra forma de medir el ingreso; no deben compararse como si fueran dos estimaciones del mismo universo que el salario base del IMSS. Lo relevante es que, aun con una posición favorable en el empleo formal, existen trabajadores con remuneraciones muy inferiores a ese promedio de cotización.

El salario mínimo también requiere contexto. En 2026 es de 315.04 pesos diarios para la zona general y de 440.87 pesos para la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye municipios coahuilenses como Acuña y Piedras Negras. Ese piso legal no debe presentarse como el sueldo promedio estatal, ni sus aumentos significan que todos los tabuladores crezcan en el mismo porcentaje.

El desafío es elevar el poder de compra

Un sueldo puede subir en pesos y, sin embargo, mejorar poco la vida diaria si vivienda, transporte, alimentos y servicios aumentan al mismo ritmo o más rápido. Además, las prestaciones, la continuidad del empleo y las oportunidades de ascenso importan tanto como la cifra inicial de una oferta laboral. El promedio puede elevarse por unos cuantos sectores muy bien pagados mientras otras ocupaciones permanecen rezagadas.

Para Coahuila, conservar el noveno lugar sería una señal positiva, pero la meta debería ser más exigente: que la productividad industrial se traduzca en mejores salarios para más trabajadores. Eso requiere formación técnica pertinente, empresas capaces de crecer, movilidad entre puestos y condiciones para que los pequeños negocios eleven su productividad sin perder formalidad.

La pregunta útil para los próximos años no es sólo cuánto sube el promedio, sino cuántas personas pueden vivir mejor de su trabajo. Allí se medirá si la fortaleza económica de Coahuila llega de verdad a los hogares.