México.- La Secretaría del Trabajo desarrolló la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, a fin de sumar acciones afirmativas para avanzar en el reconocimiento de los derechos del sexo femenino.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el titular de esa dependencia, Javier Lozano, aseveró que dicha norma es única en su género a escala mundial, pues certifica a organizaciones públicas y privadas que cuentan con prácticas a favor de la igualdad y la no discriminación.

También vela por la previsión social y la conciliación trabajo-familia, el clima laboral adecuado, la accesibilidad y el mobiliario ergonómicos así como la libertad sindical.

Lozano Alarcón comentó que se trabaja en los grandes retos que enfrentan las trabajadoras mexicanas como el combate a la discriminación, la eliminación de las diferencias salariales y la disminución de la segregación laboral.

Refirió que la participación económica de las mujeres aumentó entre 1995 y 2010, al pasar de 36.8 por ciento de la Población Económicamente Activa a 41.1 por ciento, mientras que la tasa de desocupación se redujo de 5.17 a 4.89 por ciento entre 2009 y 2010.

Sin embargo, la tasa de desocupación para las mujeres de entre 14 y 24 años es de 9.63 por ciento, señaló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Sin duda existe un sesgo discriminatorio que persiste en el ámbito laboral, donde las condiciones económicas negativas y los recortes de personal afectan más a las mujeres que a los hombres”, lamentó.

No obstante, el secretario indicó que se cuenta con otro indicador que refleja en parte un avance de las mujeres, como es la Tasa de Trabajo Asalariado, que subió de 61.75 por ciento en 2009 a 65.5 por ciento el año pasado.

Al mismo tiempo la tasa de condiciones críticas de ocupación aumentó para este segmento de la población de 11.3 a 11.4 por ciento en este periodo, recordó.

Lozano Alarcón explicó que de los 57.5 millones de mujeres, 6.9 millones son jefas de hogar, es decir, son las únicas que aportan ingreso a sus familias.

El ingreso por hora trabajada en todos los niveles educativos es mayor en los varones y se hace más pronunciado cuando el grado de escolaridad es mayor; las mujeres con instrucción medio superior y superior ganan 5.4 pesos menos por hora que los hombres con la misma instrucción.

Independientemente de la edad, la escolaridad y la situación conyugal de las mujeres y los hombres, destacó, la remuneración que perciben ellas por su trabajo representa entre 84 y 96 por ciento de la que reciben los varones.

El funcionario federal señaló que 9.3 por ciento de las mujeres que trabajan no perciben ingresos, cifra considerablemente mayor a 7.9 por ciento de los hombres.

Asimismo, precisó que del total de las mujeres que se encuentran en la Población Económicamente Activa, 79.1 por ciento trabajan en el sector servicios y 61.5 por ciento ganan hasta tres salarios mínimos.

Mientras que 62.1 por ciento no cuentan con un empleo formal con acceso a la seguridad social y 43.7 por ciento de ellas trabajan de 35 a 48 horas a la semana.

En este contexto la Secretaría del Trabajo promueve la Política para la Igualdad Laboral con el objetivo de impulsar la equidad de oportunidades y el respeto a los derechos en ese ámbito, así como para evitar la discriminación de los sectores poblacionales.

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