Monclova, Coah.- Por recostarse porque se sentía mal de salud debido a complicaciones en su embarazo de cuatro meses de gestación, una trabajadora de la empresa Quality Tube aseguró que fue despedida, por lo que protestó contra esa decisión instalando un plantón bajo un toldo en el exterior de esa fábrica de tubería galvanizada ubicada en libramiento Carlos Salinas de Gortari.

Elena Morín, de 30 años de edad, quien era delegada sindical de la CTM al momento del despido, narró que la empresa le acusó de dormir en el baño el pasado 18 de octubre, pero afirmó que eso es totalmente falso ya que únicamente se recostó porque se sentía mal de salud luego que intencionalmente la reubicaron en tareas más rudas, pese a su estado de gravidez.

“ “Mis labores eran empacar, flejar y pintar tubería, pero me reubicaron a la enderezadora lo cual es muy pesado para mí, entonces me sentí mal de salud, fui al baño para recostarme, pero me reportaron, me tomaron fotos acusándome que estaba dormida pese a que todos saben de mi embarazo”, relató la trabajadora quien instaló el plantón al lado de su abogado Juan Iribarren.

La realidad, añadió, “es que la empresa donde laboran 180 trabajadores, debido a mi estado de embarazo, no sabían qué hacer conmigo por eso me cambiaron de funciones, nada les importa de mi salud, estuve de gruista, también operando un montacarga, me notificaron la rescisión de contrato, pero no me han ofrecido el finiquito de 4 años de antigüedad”.

Su abogado, Juan Irribarren, añadió que se dirigirían al Centro de Conciliación Laboral a interponer la queja con fines de que ordene requerir a la empresa, la cual, afirmó se ha mantenido insensible, pese a que de la fuente de empleo dependen económicamente dos seres, la trabajadora y el bebé en gestación.

“Sólo es disciplina”: Abogado de Quality

Aarón Santillán, abogado de la empresa, expresó al respecto, “quiero aclarar no se le ha privado de sus derechos, ni rescindido, se le sorprendió en dos faltas, dormida en los baños, y fuera de su área de trabajo, entonces por su embarazo únicamente se decidió la disciplina, pero ella dejó de acudir a trabajar”.

“ “A las 7:30 horas de la mañana estaba manifestándose con un abogado, entonces me acerqué y le pedí acudir al Centro de Conciliación porque la empresa está en la mejor disposición de resolver esto, respetamos su posición, pero no se ha tomado la decisión de despedirla, inclusive tiene aún IMSS”, puntualizó.