Monclova, Coah.- Raymundo Ortiz Limón, ex trabajador de AHMSA 2, acusó a el Sindicato Nacional Democrático y su dirigente, Ismael Leija Escalante, por permitir modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, que resultaron en una drástica reducción de las liquidaciones para cientos de obreros afectados con la quiebra de la siderúrgica.

Ortiz Limón afirmó que la medida implementada sin el conocimiento de los obreros, representa un golpe financiero millonario que sólo beneficia a la empresa en quiebra y deja al trabajador sin la posibilidad de recibir una buena terminación.

Explicó que la modificación al Artículo 141 del Contrato, llevada a cabo en 2021, es un agravio en contra de los trabajadores y mostró documentos que evidencian, cómo, sin previa consulta a los trabajadores, se cambió una cláusula que garantizaba un pago anual del 39 % por cada año de servicio en el cálculo de liquidación.

Agregó que el nuevo acuerdo reduce esa cifra a un mísero 4 % anual, afectando a más de 750 empleados en su misma situación, es decir, que se terminaron antes de que la empresa quebrara.

“Yo debería haber recibido una compensación por mi tiempo de servicio de alrededor de 4 millones 340 mil pesos, sin embargo, con esta modificación la empresa sólo me pagará 2 millones 240 mil pesos, eso significa que, sólo en mi caso, se ahorran 2 millones 100 mil pesos”.

Quieren evadir responsabilidad

El extrabajador argumentó que esta maniobra no es un hecho aislado, sino parte de una estrategia más amplia para evadir las responsabilidades laborales de parte de la empresa con la complacencia del Sindicato Democrático, así mismo, dijo que la quiebra de la empresa fue un movimiento orquestado por sus directivos.

“Nos prometieron que nos pagarían nuestras liquidaciones en un año, pero no cumplieron; la quiebra de la empresa parece haber sido orquestada para evitar precisamente este tipo de pagos”, sentenció.

El ex trabajador de AHMSA, dijo que existe desconfianza entre los trabajadores de la región hacia el liderazgo sindical, ya que muchos lo perciben como un facilitador de los planes de la empresa en lugar de un defensor de sus derechos.