Saltillo, Coah.- Con el objetivo de aminorar el impacto laboral derivado de los recientes reajustes en la planta de General Motors, ya se encuentran confirmadas 2 mil vacantes para la feria de empleo que se realizará el próximo 30 de enero en Saltillo, la cual estará dirigida principalmente a trabajadores que fueron separados de la armadora en días recientes.

De acuerdo con Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo en Coahuila, esta feria forma parte de una estrategia emergente de reubicación laboral impulsada por el Gobierno del Estado, en coordinación con el sector empresarial, para ofrecer opciones inmediatas de empleo a los trabajadores afectados.

Esta feria será en las instalaciones del Centro de Convenciones de Canacintra Coahuila-Sureste de las 9:00 horas a las 14:00 horas. Los interesados ya pueden registrarse en el sitio web del Servicio Nacional del Empleo.

La funcionaria explicó que, si bien ya se cuenta con un número importante de vacantes aseguradas, en los próximos días se estarán dando a conocer mayores detalles sobre las empresas participantes, los perfiles solicitados, así como los rangos salariales que se estarán ofertando. Añadió que el proceso de captación de empresas continúa abierto, por lo que el número de vacantes podría incrementarse conforme se acerque la fecha del evento.

Zogbi Castro subrayó que la experiencia laboral de los trabajadores provenientes de General Motors representa un valor agregado significativo para las empresas de la región, particularmente aquellas del sector automotriz, metalmecánico y de manufactura, ya que cuentan con formación técnica, experiencia en líneas de producción y conocimiento de procesos industriales bajo estándares internacionales de calidad.

Asimismo, destacó que la Región Sureste de Coahuila mantiene una dinámica económica sólida, con empresas que de manera constante requieren mano de obra calificada, lo que permite generar escenarios favorables para la reinserción laboral de quienes atraviesan por esta situación.

La feria de empleo buscará, además de vincular a los trabajadores con nuevas oportunidades, orientar laboral y facilitar una transición más ágil hacia nuevos centros de trabajo, reduciendo así el impacto social y económico que generan los reajustes laborales.