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Barrera del idioma en EU impulsa el retorno de operadores de carga a Nuevo Laredo

  Por Milenio

Publicado el martes, 31 de marzo del 2026 a las 17:18


El sector busca captar anualmente a unos 400 nuevos elementos para cubrir las vacantes generadas por el crecimiento de la industria

Nuevo Laredo, Tamps.– La creciente exigencia del dominio del idioma inglés para conductores de carga en Estados Unidos está reconfigurando el mercado laboral en la frontera norte. Este fenómeno ha provocado un flujo de retorno de operadores mexicanos que, ante las restricciones en el país vecino, encuentran en el mercado nacional una demanda de personal especializado que no deja de crecer.

Pedro Lozano Martínez, presidente de la Asociación de Transportistas de Carga y delegado de la CANACAR, señaló que, aunque las cámaras han redoblado esfuerzos en capacitación, la barrera lingüística se ha convertido en un filtro determinante para muchos trabajadores del volante.

El desafío de la capacitación bilingüe

A pesar de los programas de formación implementados por las asociaciones del sector para cumplir con las normativas estadounidenses, el proceso de adaptación no ha sido uniforme para todos los conductores.

” “Como asociaciones hemos hecho una gran labor en capacitar a nuestros operadores… pero obviamente ha habido ciertos elementos que no han querido o no han tenido la capacidad de aprender el idioma inglés como lo piden los americanos”, explicó Lozano Martínez.

Este escenario ha derivado en que operadores que anteriormente laboraban en rutas transfronterizas opten por reintegrarse a empresas con base en México, donde la experiencia en carretera es altamente valorada y las opciones de empleo son sólidas.

Déficit de operadores: Una oportunidad en el mercado interno

A nivel nacional, el autotransporte de carga enfrenta una escasez crítica de conductores. En la región de Nuevo Laredo, donde se estima laboran entre 3,000 y 4,000 operadores, el sector busca captar anualmente a unos 400 nuevos elementos para cubrir las vacantes generadas por el crecimiento de la industria.

Estrategias de reclutamiento y formación:

– Truck Challenge: Un evento clave cuyos fondos se destinan íntegramente a becas de capacitación para nuevos aspirantes.

– Incentivos a nuevas generaciones: Programas diseñados para atraer a jóvenes hacia una actividad económica que se mantiene como pilar del comercio exterior.

– Certificación constante: Refuerzo en habilidades técnicas para mantener la competitividad de la flota nacional.

Un sector en expansión

El dirigente transportista destacó que, lejos de ser una crisis, el retorno de estos operadores ayuda a mitigar parcialmente el déficit de personal en México. Con el constante flujo de mercancías y la posición estratégica de Nuevo Laredo, el mercado del transporte de carga se perfila como una de las áreas con mayor estabilidad y proyección de crecimiento para quienes deciden ejercer el oficio dentro de las fronteras nacionales.

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