Ciudad de México.- El boom por la relocalización de empresas en México ha agudizado el problema de la falta de personal capacitado para cubrir las plazas especializadas, ya sea para la expansión de industrias o para la llegada de nuevas inversiones.

En los próximos dos años se espera que lleguen 453 nuevas empresas. Esto es un promedio de 227 nuevas empresas por año entre 2023-2025, lo que representaría un crecimiento anual de 9.1% por encima del periodo 2018-2022, según un análisis de Bancomer.

El potencial de empleos es de 2 a 4 millones en los próximos siete años para el país.

Actualmente, el 69% de las empresas reporta escasez de talento, por lo que están recurriendo a soluciones como dejar de lado la trayectoria académica y concentrarse en habilidades adquiridas a través de la experiencia, según Manpower.

Además, el sector privado ha propuesto aprovechar la experiencia de trabajadores migrantes en su paso hacia Estados Unidos, debido a que no hay personal apto suficiente en México.

Datos de la Coparmex advierten que las empresas enfrentan el reto de encontrar personal en distintas regiones del País. Por ejemplo, en Ciudad Juárez, hay un déficit para cubrir 75 mil vacantes. En Mexicali, otras 25 mil.

Es por ello que el Centro Empresarial de Coparmex en Ciudad Juárez hizo un trabajo de acompañamiento a migrantes que cumplen la calidad de refugiados para que obtuvieran documentos del Instituto Nacional de Migración y del SAT para ser contratados. Así, pudieron colocar a 20 mil personas en esa ciudad fronteriza.

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Los estados en donde es más crítica la escasez de talento son Jalisco, Baja California Sur, Quintana Roo, Nuevo León y también Colima, Nayarit y Chihuahua, pero el problema también se refleja en estados del sur-sureste, aunque con menor intensidad”, señaló José Medina Mora, presidente de Coparmex.

Si bien en el país hay especialistas que surgen de carrera STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), únicamente el 35% de los estudiantes elige carreras relacionadas con esta área.

La Asociación de Empresas en Recursos Humanos señaló que el mayor déficit se encuentra en especialistas en ciberseguridad, marketing digital, ecommerce y profesionales técnicos en manufactura y ensamble.