Monterrey, NL.-  Con el fin de convertir a Nuevo León en el líder de transformación digital en América Latina, el Monterrey Digital Hub concretó una alianza con Microsoft México, Tata Consultancy Services y Dynatrace.

El objetivo es lograr todo un ecosistema de innovación tecnológica en un periodo de cinco años, a través del impulso a startups tecnológicas, la capacitación y desarrollo de talento y la vinculación con grandes corporativos que tienen necesidades específicas.

En conferencia de prensa, Eduardo de la Garza Sánchez, gerente del Monterrey Digital Hub, destacó que ya hay 20 corporativos que forman parte de ese ecosistema de innovación -como Femsa, Bimbo, Cemex, Arca Continental, Whirlpool y Neoris- que buscan y/o han adquirido parte de la innovación que requieren a emprendedores y startups.

Añadió que a tres años de la creación de este hub, ahora quieren acelerar su desarollo y para lograrlo buscaron a aliados de talla internacional que están transformando la manera en la que el mundo vive.

De la Garza Sánchez refirió que bajo este hub tan solo en el 2021 generaron 455 conexiones entre emprendedores y corporativos, en donde se concretaron siete relaciones comerciales y capacitaron a 550 personas.

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Queremos acelerar ese camino hacia la nueva economía y en cinco años nuestra visión es que queremos posicionar a Monterrey como el mejor ecosistema de transformación digital de Latinoamérica”.

Esto, detalló, es a través de tres acciones, como la creación de la mejor red de corporativos que quieran conectar con emprendedores y con el talento digital.

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Segundo es que vamos a atraer a emprendedores sin importar que sean de cualquier parte del mundo, para que vean a Monterrey como un lugar de tecnología empresarial, porque aquí están los clientes y el talento”.

Y el tercer objetivo es seguir generando movilidad social a través de los programas de desarrollo tecnológico.

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Vamos a crear programas de innovación abierta orientados a economía circular, e-commerce empresarial, tecnología financiera, tecnología de construcción y para ello queremos apalancarnos de los conocimientos de estos actores (aliados) para desarrollar habilidades duras.

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Tenemos un plan de desarrollar a más de mil ejecutivos, gerentes y talento tecnológico este año”, adelantó.