Saltillo .- Luego de la entrada en vigor de la reforma laboral para el outsourcing o terciarización del empleo, la mayor parte de las empresas de la Región Sureste de Coahuila que recurrió a las sustituciones patronales se desempeña en el ramo automotor. 

Cabe destacar que la mayor parte de las empresas que realizaron el trámite lo concretó entre los meses de junio y agosto, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Saltillo. 

Aunque no se precisa la cantidad de trabajadores que fueron incorporado a esta medida, en la Región Sureste se enumeran al menos 91 empresas de diferentes giros que implementaron estos cambios, aunque principalmente aquellas relacionadas con la proveeduría de la industria automotriz, tanto nacionales como extranjeras. 

Entre las empresas del ramo que figuran en el listado se encuentran Martinrea, Adient, Yanfeng, Draxton, Magna Powertrain, Daimay, Antolín, Ikano, Dong Kwang, Diken, Magneti Marelli, Palliser y Metalsa, entre otras. 

Sin embargo, también se enumeran empresas del sector comercial y de servicios, lo que incluye a instituciones educativas, fabricantes de uniformes, hoteles y una vinícola. 

La sustitución patronal es una de las obligaciones a cumplir por las empresas con las nuevas reformas de outsourcing, lo que implica transferir a los trabajadores de una empresa de capital humano a una compañía operadora. 

Tras la prórroga otorgada para la aplicación de esta reforma, el pasado 1 de septiembre entró en vigor el nuevo esquema de outsourcing  laboral, de modo que ahora los trabajadores quedarán protegidos, pues la empresa sustituta asume el rol de empleador directo. 

Migración laboral, al 90%: IMSS

De la meta que fijó el Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS por la migración de trabajadores subcontratados, 90% se cumplió, pues al término de la prórroga otorgada al menos 2 millones 745 mil trabajadores en el país ahora tienen un patrón directo.

Así lo dio a conocer Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, “en términos del número de trabajadores migrados, el Instituto quedó en los umbrales previstos. Con estos resultados, se avanza en el cumplimiento del objetivo de la reforma, por la cual queda prohibida la subcontratación de personal y se busca la restitución de los derechos laborales de los trabajadores”.

De esta manera, añadió, los patrones deben reconocer en todos sus términos la relación obrero-patronal, con todos sus beneficios y sus derechos, así como un mayor nivel de permanencia de los trabajadores con sus patrones.

Al respecto, Armando Leñero, presidente de Retribuye, firma de administración operativa empresarial, expuso que a partir de este mes, todos los requerimientos que dicta la reforma a la subcontratación son aplicables en su totalidad, y su incumplimiento puede sancionarse con multas de hasta 4.4 millones de pesos, e incluso con prisión.