Durante décadas, la estrategia económica y corporativa de México operó bajo la inercia de un país con una abundante base de trabajadores jóvenes frente a una minoría dependiente. Ese dividendo demográfico sostuvo el crecimiento del mercado interno y funcionó como principal carta de presentación ante los capitales extranjeros. Hoy, esa ventaja se agota con mayor rapidez de lo previsto y amenaza con comprometer la viabilidad financiera del país.

Los datos de la Encuesta Intercensal 2025 del Inegi obligan a recalibrar cualquier proyección de negocios. El 14.7% de la población mexicana -más de 19.2 millones de personas- tiene ya 60 años o más, una proporción que el Conato estimaba alcanzar hasta 2030. El país envejece a un ritmo acelerado sin haber consolidado un sistema de seguridad social universal ni abatido la informalidad laboral, lo que anticipa una severa presión sobre las finanzas públicas por el costo creciente de pensiones y servicios médicos.

Para el sector privado, el impacto es igual de profundo y exige un viraje inmediato. Con una base juvenil que deja de expandirse, el dinamismo del consumo se traslada hacia la población madura. De acuerdo con la Corporación Financiera Internacional (IFC), 30.43 millones de mexicanos superan hoy los 50 años, y para 2050 sumarán 53 millones. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) proyecta que este grupo explicará 30% de la expansión del consumo en las principales urbes de América Latina.

No obstante, la mayoría de las empresas continúa diseñando productos, canales digitales y procesos de reclutamiento bajo parámetros juveniles, dejando fuera a un segmento con capacidad de compra y exigencias específicas.

Sobre esta desconexión empresarial resulta pertinente el análisis de Octavio Vergara, CEO y director de SelloMayor, organización de origen chileno que evalúa a las compañías mediante más de 800 indicadores para certificar su adaptación al cambio demográfico. Vergara subraya que el principal desacierto corporativo es tratar a los adultos mayores como un bloque uniforme o como meros beneficiarios de asistencia, omitiendo su papel como consumidores activos con poder de decisión.

El ajuste también debe ocurrir en las plantillas laborales. En México, sólo 30.7% de quienes tienen 60 años o más percibe un ingreso por trabajo. Ante la escasez de perfiles especializados en diversas industrias, descartar talento experimentado por prejuicios de edad reduce la productividad y desperdicia capital humano acumulado.

Sectores de contacto cotidiano como la banca, aseguradoras, salud, telecomunicaciones y comercio minorista enfrentan la mayor urgencia de transformación. Como plantea SelloMayor en sus hojas de ruta, integrar criterios de diseño universal, eliminar barreras en la atención y revalorar el talento senior ha dejado de ser un asunto de filantropía corporativa para convertirse en una condición indispensable de rentabilidad en un México que dejó de ser joven.

LA AMERICAN Society of Mexico (AmSoc), que preside Larry Rubin, llamó a los gobiernos de México y Estados Unidos a blindar la cooperación bilateral frente a las coyunturas políticas y la nueva composición legislativa. A través de un pronunciamiento, la agrupación que representa los intereses del capital estadunidense subrayó que la seguridad fronteriza, el combate al crimen organizado y la integración de las cadenas de suministro deben mantenerse como prioridades estratégicas. En el terreno económico, el organismo enfatizó que el proceso de revisión del T-MEC exige garantizar certeza jurídica, reglas comerciales claras e inversiones en infraestructura y energía para consolidar la competitividad de Norteamérica.

EL DIRECTORIO del Fondo Monetario Internacional (FMI), encabezado por Kristalina Georgieva, aprobó la solicitud de México para recortar de 24 mil millones a 18 mil millones de dólares su Línea de Crédito Flexible, lo que reduce el acceso de 200 a 150% de su cuota. El organismo destacó que el país mantiene marcos normativos sólidos y reservas internacionales adecuadas, respaldando la decisión de conservar este instrumento únicamente como un escudo preventivo ante choques externos. Por su parte, la Comisión de Cambios -integrada por la Secretaría de Hacienda y el Banco de México- reafirmó su compromiso con la disciplina macroeconómica al dar continuidad a esta estrategia de salida gradual y ordenada.

CON EL PROPÓSITO de pulsar de primera mano los retos de movilidad urbana, el director general de DiDi Latinoamérica, Juan Andrés Panamá, dejó temporalmente los corporativos para operar como conductor en la Ciudad de México bajo la iniciativa “CEO al volante”. El ejercicio, que coincide con la marca de los 3 mil millones de viajes alcanzados por la plataforma en el país, sirvió de marco para presentar DiDi Premier XL, su nueva categoría enfocada en traslados de mayor capacidad y vehículos de alta gama. De acuerdo con datos de la firma, 62% de sus usuarios son mujeres y 20% combina sus trayectos con otros sistemas de transporte, métricas con las que la tecnológica busca afinar su oferta y avanzar hacia la incorporación de 100 mil unidades eléctricas hacia 2030.

DESDE PALACIO Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum destacó que el Producto Interno Bruto (PIB) de México registró un crecimiento anual de 3.2% en el tercer trimestre del año, según datos del Inegi. Este desempeño confirma una trayectoria de aceleración gradual en 2026 -tras avanzar 0.5% en el primer trimestre y 1.9% en el segundo-, impulsada por la expansión simultánea de los tres grandes grupos de actividad económica. El dinamismo estuvo liderado por el sector terciario con un alza de 3.3%, seguido por las actividades secundarias con 3.1% y las primarias con 1.8%, mientras que la actividad industrial (IMAI) repuntó 2.5% frente a la caída de 1.4% observada en el mismo lapso de 2025.